§ 2 Nařízení vlády o stanovení druhu prací, které agentura práce nemůže formou dočasného přidělení k výkonu práce u uživatele zprostředkovávat – Přechodné ustanovení
Nařízení vlády o stanovení druhu prací, které agentura práce nemůže formou dočasného přidělení k výkonu práce u uživatele zprostředkovávat · 64/2009 Sb. · § 2
Stručně: Nařízení vlády o omezení zprostředkování práce agenturami se nevztahuje na pracovní poměry nebo dohody o pracovní činnosti, které byly uzavřeny před účinností nařízení, nebo na ty, které byly uzavřeny po účinnosti nařízení, ale na základě povolení k zaměstnání, o které bylo zažádáno před účinností nařízení.
§ 2 Přechodné ustanovení
Toto nařízení se nevztahuje na pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti, uzavřené mezi zaměstnancem a agenturou práce (§ 66 zákona) přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení a na pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti (§ 66 zákona), uzavřené ode dne nabytí účinnosti tohoto nařízení v souladu s povolením k zaměstnání vydaným na základě žádosti doručené úřadu práce přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení.
Nařízení vlády o omezení zprostředkování práce agenturami se nevztahuje na pracovní poměry nebo dohody o pracovní činnosti, které byly uzavřeny před účinností nařízení, nebo na ty, které byly uzavřeny po účinnosti nařízení, ale na základě povolení k zaměstnání, o které bylo zažádáno před účinností nařízení.
Co to znamená v praxi
Pokud jste měli pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti s agenturou práce uzavřenou před účinností tohoto nařízení, omezení se na vás nevztahují.
Pokud byla žádost o povolení k zaměstnání podána úřadu práce před účinností tohoto nařízení a následně byl uzavřen pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti, omezení se na vás také nevztahují.
Pro ostatní případy, tedy pro nově uzavřené smlouvy po účinnosti nařízení bez předchozí žádosti o povolení, platí omezení daná nařízením.
Na co si dát pozor
Rozhodující je datum uzavření pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti, nebo datum podání žádosti o povolení k zaměstnání.
Nařízení se týká pouze dočasného přidělení k výkonu práce u uživatele.