§ 2 nařízení vlády o stanovení druhu prací, které agentura práce nemůže formou dočasného přidělení k výkonu práce u uživatele zprostředkovávat – Přechodné ustanovení
Nařízení vlády o stanovení druhu prací, které agentura práce nemůže formou dočasného přidělení k výkonu práce u uživatele zprostředkovávat · 64/2009 Sb.
Stručně: Nařízení vlády o omezení zprostředkování práce agenturami se nevztahuje na pracovní poměry nebo dohody o pracovní činnosti, které byly uzavřeny před účinností nařízení, nebo na ty, které byly uzavřeny po účinnosti nařízení, ale na základě povolení k zaměstnání, o které bylo zažádáno před účinností nařízení. (§ 2 zákona č. 64/2009 Sb., nařízení vlády o stanovení druhu prací, které agentura práce nemůže formou dočasného přidělení k výkonu práce u uživatele zprostředkovávat, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přechodné ustanovení
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 64/2009 Sb.
Toto nařízení se nevztahuje na pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti, uzavřené mezi zaměstnancem a agenturou práce (§ 66 zákona) přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení a na pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti (§ 66 zákona), uzavřené ode dne nabytí účinnosti tohoto nařízení v souladu s povolením k zaměstnání vydaným na základě žádosti doručené úřadu práce přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste měli pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti s agenturou práce uzavřenou před účinností tohoto nařízení, omezení se na vás nevztahují.
- Pokud byla žádost o povolení k zaměstnání podána úřadu práce před účinností tohoto nařízení a následně byl uzavřen pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti, omezení se na vás také nevztahují.
- Pro ostatní případy, tedy pro nově uzavřené smlouvy po účinnosti nařízení bez předchozí žádosti o povolení, platí omezení daná nařízením.
Na co si dát pozor
- Rozhodující je datum uzavření pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti, nebo datum podání žádosti o povolení k zaměstnání.
- Nařízení se týká pouze dočasného přidělení k výkonu práce u uživatele.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 15 Přechodné ustanovení (Vyhláška o stanovení podmínek zdravotní )§ 6 Přechodné ustanovení a závěrečná ustanovení (Vyhláška o sestavování konkursních komis)§ 15 Přechodné ustanovení (Vyhláška Národního bezpečnostního úřadu )§ 9 Přechodné ustanovení (Vyhláška Ministerstva průmyslu a obchodu)§ 3 Přechodné ustanovení (Nařízení vlády, kterým se vydává cenový)