§ 124 zákoník práce – Překážky na straně zaměstnance
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 124 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje podmínky poskytování pracovního volna a náhrady mzdy zaměstnancům v souvislosti s výkonem veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu. Zaměstnavatel musí uvolnit zaměstnance z práce, pokud nemůže vykonávat veřejné funkce, občanské povinnosti nebo jiné úkony v obecném zájmu mimo pracovní dobu. (§ 124 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Překážky na straně zaměstnance
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, ministerstvo
- Judikatura: na § 124 odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu.
(2) Krátkodobě uvolněnému zaměstnanci k výkonu veřejné funkce a občanské povinnosti poskytne zaměstnavatel, u něhož je zaměstnanec v pracovním poměru, náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnanci uvolněnému dlouhodobě pro výkon veřejné funkce poskytne zaměstnavatel, pro kterého byl uvolněn, přiměřenou odměnu, která se posuzuje jako mzda; náhrada mzdy od zaměstnavatele, u něhož je v pracovním poměru, mu nepřísluší.
(3) Vláda může stanovit nařízením, kdy při krátkodobém uvolnění zaměstnance mu poskytne náhradu mzdy zaměstnavatel, pro něhož je v té době činný, nebo kdy tento zaměstnavatel uhradí náhradu mzdy zaměstnavateli, který jej uvolnil.
(4) Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví vyhláškou jiné úkony v obecném zájmu, rozsah a podmínky krátkodobého uvolnění a poskytování náhrady mzdy.
(5) V kolektivních smlouvách nebo ve vnitřních předpisech lze zvýšit nároky zaměstnanců na pracovní volno, popřípadě náhradu mzdy nad rozsah stanovený v pracovněprávním předpisu vydaném podle odstavce 4, popřípadě rozšířit jejich okruh o další případy, které zaměstnavatel posuzuje jako jiné úkony v obecném zájmu, a stanovit pro zaměstnance příznivější podmínky poskytování pracovního volna a náhrady mzdy; náhrada mzdy nesmí přitom překročit výši průměrného výdělku. Pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost, lze takto stanovit pouze nároky na pracovní volno bez náhrady mzdy, popřípadě stanovit příznivější podmínky pro jeho poskytování.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí uvolnit zaměstnance z práce, pokud nemůže vykonávat veřejné funkce, občanské povinnosti nebo jiné úkony v obecném zájmu mimo pracovní dobu.
- Za krátkodobé uvolnění k výkonu veřejné funkce a občanské povinnosti náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku od jeho zaměstnavatele.
- Vláda a Ministerstvo práce a sociálních věcí mohou stanovit podrobnější pravidla pro poskytování náhrady mzdy a okruh jiných úkonů v obecném zájmu.
- Kolektivní smlouvy nebo vnitřní předpisy mohou rozšířit nároky zaměstnanců na pracovní volno a náhradu mzdy, ale náhrada mzdy nesmí překročit průměrný výdělek.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé, kteří neprovozují podnikatelskou činnost, mohou v kolektivních smlouvách nebo vnitřních předpisech stanovit pouze nároky na pracovní volno bez náhrady mzdy.
- Dlouhodobě uvolněnému zaměstnanci pro výkon veřejné funkce poskytuje odměnu zaměstnavatel, pro kterého byl uvolněn, a od svého původního zaměstnavatele náhradu mzdy nedostává.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 124
Jak soudy aplikují § 124
… ke sjednání pracovního poměru na dobu určitou podle zvláštního právního předpisu nebo kdy zvláštní právní předpis stanovil sjednání pracovního poměru na dobu určitou jako podmínku pro vznik dalších nároků, z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance (srov. § 124 až 128 zákona č. 65/1965 Sb.) nebo z vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele nebo z důvodů spočívajících ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, jestliže byly zaměstnavatelem blíže vymezeny v písemné dohodě s …
… kdy docházelo ke sjednání pracovního poměru na dobu určitou podle zvláštního právního předpisu nebo kdy zvláštní právní předpis stanovil sjednání pracovního poměru na dobu určitou jako podmínku pro vznik dalších nároků, z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance (§ 124 až 128 zákona č. 65/1965 Sb.) nebo z vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele nebo z důvodů spočívajících ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, jestliže byly zaměstnavatelem blíže vymezeny v písemné …
Nepříznivý zdravotní stav žalobkyně sám o sobě přikázání věci jinému soudu neodůvodňuje, je-li k dispozici institut dožádání (§ 39 o.s.ř.). Bude-li soud považovat za nutné žalobkyni ve věci vyslechnout, je účast na výslechu její občanskou povinností, pro kterou jí zaměstnavatel poskytne pracovní volno (§ 124 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů).
Související
§ 97 (Zákon zákoník práce)§ 205 Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy (Zákon zákoník práce)§ 104 Překážky ve službě na straně státního zaměstn (Zákon o státní službě)§ 85 Překážky na straně státního zaměstnance (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 104a Společné ustanovení o překážkách ve službě na (Zákon o státní službě)