Stručně: Paragraf 124 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje podmínky poskytování pracovního volna a náhrady mzdy zaměstnancům v souvislosti s výkonem veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu.
§ 124 Překážky na straně zaměstnance
(1) Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu.
(2) Krátkodobě uvolněnému zaměstnanci k výkonu veřejné funkce a občanské povinnosti poskytne zaměstnavatel, u něhož je zaměstnanec v pracovním poměru, náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnanci uvolněnému dlouhodobě pro výkon veřejné funkce poskytne zaměstnavatel, pro kterého byl uvolněn, přiměřenou odměnu, která se posuzuje jako mzda; náhrada mzdy od zaměstnavatele, u něhož je v pracovním poměru, mu nepřísluší.
(3) Vláda může stanovit nařízením, kdy při krátkodobém uvolnění zaměstnance mu poskytne náhradu mzdy zaměstnavatel, pro něhož je v té době činný, nebo kdy tento zaměstnavatel uhradí náhradu mzdy zaměstnavateli, který jej uvolnil.
(4) Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví vyhláškou jiné úkony v obecném zájmu, rozsah a podmínky krátkodobého uvolnění a poskytování náhrady mzdy.
(5) V kolektivních smlouvách nebo ve vnitřních předpisech lze zvýšit nároky zaměstnanců na pracovní volno, popřípadě náhradu mzdy nad rozsah stanovený v pracovněprávním předpisu vydaném podle odstavce 4, popřípadě rozšířit jejich okruh o další případy, které zaměstnavatel posuzuje jako jiné úkony v obecném zájmu, a stanovit pro zaměstnance příznivější podmínky poskytování pracovního volna a náhrady mzdy; náhrada mzdy nesmí přitom překročit výši průměrného výdělku. Pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost, lze takto stanovit pouze nároky na pracovní volno bez náhrady mzdy, popřípadě stanovit příznivější podmínky pro jeho poskytování.
Paragraf 124 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje podmínky poskytování pracovního volna a náhrady mzdy zaměstnancům v souvislosti s výkonem veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí uvolnit zaměstnance z práce, pokud nemůže vykonávat veřejné funkce, občanské povinnosti nebo jiné úkony v obecném zájmu mimo pracovní dobu.
Za krátkodobé uvolnění k výkonu veřejné funkce a občanské povinnosti náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku od jeho zaměstnavatele.
Vláda a Ministerstvo práce a sociálních věcí mohou stanovit podrobnější pravidla pro poskytování náhrady mzdy a okruh jiných úkonů v obecném zájmu.
Kolektivní smlouvy nebo vnitřní předpisy mohou rozšířit nároky zaměstnanců na pracovní volno a náhradu mzdy, ale náhrada mzdy nesmí překročit průměrný výdělek.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatelé, kteří neprovozují podnikatelskou činnost, mohou v kolektivních smlouvách nebo vnitřních předpisech stanovit pouze nároky na pracovní volno bez náhrady mzdy.
Dlouhodobě uvolněnému zaměstnanci pro výkon veřejné funkce poskytuje odměnu zaměstnavatel, pro kterého byl uvolněn, a od svého původního zaměstnavatele náhradu mzdy nedostává.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.