§ 17 zákoník práce – Zástupcem zaměstnance
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 17 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje případy, kdy je zaměstnanci ustanoven opatrovník soudem, a to zejména v situacích, kdy zaměstnanec nemá plnou způsobilost k právním úkonům, jeho pobyt není znám, nebo dojde ke střetu zájmů. (§ 17 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: soud, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zástupcem zaměstnance, který byl rozhodnutím soudu zbaven způsobilosti k právním úkonům nebo jehož způsobilost k právním úkonům byla rozhodnutím soudu omezena, je soudem ustanovený opatrovník.
(2) Soud může ustanovit opatrovníka také tomu, jehož pobyt není znám, jestliže je to třeba k ochraně jeho zájmů nebo zájmů společnosti. Za týchž podmínek může soud ustanovit opatrovníka i tehdy, jestliže je to třeba z jiného vážného důvodu.
(3) Dojde-li ke střetnutí zájmů opatrovníka se zájmy zastoupeného nebo ke střetnutí zájmů těch, kteří jsou zastoupeni týmž opatrovníkem, ustanoví soud zvláštního opatrovníka.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud soud rozhodne o omezení nebo zbavení způsobilosti zaměstnance k právním úkonům, bude mu soudem ustanoven opatrovník, který za něj bude jednat v pracovněprávních záležitostech.
- Soud může ustanovit opatrovníka i zaměstnanci, jehož pobyt není znám, pokud je to nutné k ochraně jeho zájmů nebo zájmů společnosti.
- Opatrovník může být ustanoven i z jiného vážného důvodu, pokud je to potřeba k ochraně zájmů zaměstnance nebo společnosti.
- V případě, že by došlo ke střetu zájmů mezi opatrovníkem a zastoupeným zaměstnancem, nebo mezi více zaměstnanci zastoupenými týmž opatrovníkem, soud ustanoví zvláštního opatrovníka.
Na co si dát pozor
- Ustanovení opatrovníka soudem je zásadním zásahem do právní způsobilosti zaměstnance a má přímý dopad na jeho možnost samostatně jednat v pracovněprávních vztazích.
- Cílem ustanovení opatrovníka je vždy ochrana zájmů zaměstnance, popřípadě zájmů společnosti.
- Mechanismus ustanovení zvláštního opatrovníka slouží k zajištění nestrannosti a efektivní ochrany zájmů zastoupeného v situacích potenciálního konfliktu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.