§ 18b zákoník práce – Odborové orgány mají právo účastnit se pracovněprávních…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 18b zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje práva odborových orgánů účastnit se pracovněprávních vztahů, včetně kolektivního vyjednávání, a ukládá zaměstnavateli povinnost informovat a projednávat s odbory určité záležitosti. Zaměstnavatel má povinnost informovat odbory o vývoji mezd, platů a průměrné mzdy, pokud se nedohodnou jinak. (§ 18b zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a osob se zdravotním postižením4b), včetně podstatných záležitostí péče o…“
- Odkazuje na: § 18
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Odborové orgány mají právo účastnit se pracovněprávních vztahů včetně kolektivního vyjednávání za podmínek stanovených zákonem.
(2) Zaměstnavatel informuje příslušný odborový orgán zejména o
a) vývoji mezd, platů, průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, pokud není dohodnuto jinak,
b) záležitostech uvedených v § 18 odst. 2.
(3) Zaměstnavatel projedná s příslušným odborovým orgánem zejména
a) ekonomickou situaci zaměstnavatele,
b) normování práce podle zvláštního zákona,4a)
c) změny organizace práce,
d) systém hodnocení a odměňování zaměstnanců,
e) systém školení a vzdělávání zaměstnanců,
f) opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a osob se zdravotním postižením4b), včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných služeb,
g) další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců,
h) opatření uvedená v § 18 odst. 3 a 4.
(4) Pokud zaměstnavatel s příslušným odborovým orgánem dosáhnou shody v otázkách uvedených v odstavci 3 písm. c), d), e), f) nebo g), lze je upravit dohodou.
(5) Příslušné státní orgány projednávají s odborovými orgány otázky týkající se pracovních a životních podmínek zaměstnanců a poskytují odborovým orgánům potřebné informace.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má povinnost informovat odbory o vývoji mezd, platů a průměrné mzdy, pokud se nedohodnou jinak.
- Zaměstnavatel musí s odbory projednávat ekonomickou situaci, změny organizace práce, systém hodnocení a odměňování, školení a vzdělávání zaměstnanců, a opatření pro zaměstnávání specifických skupin osob.
- Pokud se zaměstnavatel a odbory shodnou na určitých otázkách (např. změny organizace práce, hodnocení, školení), mohou je upravit dohodou.
- Státní orgány mají povinnost projednávat s odbory otázky týkající se pracovních a životních podmí zaměstnanců a poskytovat jim potřebné informace.
Na co si dát pozor
- Povinnost informovat o mzdách platí, pokud není dohodnuto jinak, což naznačuje možnost odchylné dohody mezi zaměstnavatelem a odbory.
- Dohoda mezi zaměstnavatelem a odbory je možná pouze u specifických otázek uvedených v odstavci 3 písm. c), d), e), f) nebo g).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.