Stručně: Paragraf 18b zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje práva odborových orgánů účastnit se pracovněprávních vztahů, včetně kolektivního vyjednávání, a ukládá zaměstnavateli povinnost informovat a projednávat s odbory určité záležitosti.
§ 18b
(1) Odborové orgány mají právo účastnit se pracovněprávních vztahů včetně kolektivního vyjednávání za podmínek stanovených zákonem.
(2) Zaměstnavatel informuje příslušný odborový orgán zejména o
a) vývoji mezd, platů, průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, pokud není dohodnuto jinak,
b) záležitostech uvedených v § 18 odst. 2.
(3) Zaměstnavatel projedná s příslušným odborovým orgánem zejména
a) ekonomickou situaci zaměstnavatele,
b) normování práce podle zvláštního zákona,4a)
c) změny organizace práce,
d) systém hodnocení a odměňování zaměstnanců,
e) systém školení a vzdělávání zaměstnanců,
f) opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a osob se zdravotním postižením4b), včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných služeb,
g) další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců,
h) opatření uvedená v § 18 odst. 3 a 4.
(4) Pokud zaměstnavatel s příslušným odborovým orgánem dosáhnou shody v otázkách uvedených v odstavci 3 písm. c), d), e), f) nebo g), lze je upravit dohodou.
(5) Příslušné státní orgány projednávají s odborovými orgány otázky týkající se pracovních a životních podmínek zaměstnanců a poskytují odborovým orgánům potřebné informace.
Paragraf 18b zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje práva odborových orgánů účastnit se pracovněprávních vztahů, včetně kolektivního vyjednávání, a ukládá zaměstnavateli povinnost informovat a projednávat s odbory určité záležitosti.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má povinnost informovat odbory o vývoji mezd, platů a průměrné mzdy, pokud se nedohodnou jinak.
Zaměstnavatel musí s odbory projednávat ekonomickou situaci, změny organizace práce, systém hodnocení a odměňování, školení a vzdělávání zaměstnanců, a opatření pro zaměstnávání specifických skupin osob.
Pokud se zaměstnavatel a odbory shodnou na určitých otázkách (např. změny organizace práce, hodnocení, školení), mohou je upravit dohodou.
Státní orgány mají povinnost projednávat s odbory otázky týkající se pracovních a životních podmí zaměstnanců a poskytovat jim potřebné informace.
Na co si dát pozor
Povinnost informovat o mzdách platí, pokud není dohodnuto jinak, což naznačuje možnost odchylné dohody mezi zaměstnavatelem a odbory.
Dohoda mezi zaměstnavatelem a odbory je možná pouze u specifických otázek uvedených v odstavci 3 písm. c), d), e), f) nebo g).
🔔 Hlídat změny § 18b — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.