§ 236 zákoník práce – Dohoda o provedení práce
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 236 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje podmínky pro uzavření dohody o provedení práce (DPP), stanovuje maximální rozsah práce, formu dohody, pravidla pro její plnění a odstoupení od ní, a také splatnost odměny. (§ 236 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dohoda o provedení práce
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…rozsah práce (pracovního úkolu), na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 100 hodin“
- Judikatura: na § 236 odkazuje 7 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Dohodu o provedení práce může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce (pracovního úkolu), na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 100 hodin. Do předpokládaného rozsahu práce se započítává také doba práce konané zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce; vláda může stanovit nařízením, v kterých výjimečných případech se do předpokládaného rozsahu práce tato doba nezapočítává.
(2) Dohoda o provedení práce se uzavírá písemně nebo ústně. V dohodě musí být vymezen pracovní úkol, sjednaná odměna za jeho provedení a zpravidla se v ní sjednává též doba, v níž má být pracovní úkol proveden; v písemné dohodě, popřípadě v písemném záznamu o ústně uzavřené dohodě, má zaměstnavatel mimoto uvést předpokládaný rozsah práce podle předchozího odstavce, pokud její rozsah nevyplývá přímo z vymezení pracovního úkolu.
(3) Pracovní úkol musí být proveden ve sjednané době, jinak může zaměstnavatel od dohody odstoupit. Zaměstnanec může od dohody odstoupit, nemůže-li pracovní úkol provést proto, že mu zaměstnavatel nevytvořil sjednané pracovní podmínky; zaměstnavatel je povinen nahradit škodu, která mu tím vznikla.
(4) Odměna za provedení pracovního úkolu je splatná po dokončení a odevzdání práce. Mezi účastníky lze dohodnout, že část odměny bude splatná již po provedení určité části pracovního úkolu. Zaměstnavatel může odměnu po projednání se zaměstnancem přiměřeně snížit, neodpovídá-li provedená práce sjednaným podmínkám.
(5) Zemře-li zaměstnanec před splněním pracovního úkolu, nároky na odměnu přiměřenou vykonané práci, pokud může zaměstnavatel jejich výsledků použít, a nároky na náhradu účelně vynaložených nákladů nezanikají a stávají se součástí dědictví.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Omezený rozsah práce: Na DPP lze odpracovat maximálně 100 hodin pro jednoho zaměstnavatele v jednom kalendářním roce, přičemž se sčítají hodiny ze všech DPP uzavřených s týmž zaměstnavatelem v daném roce.
- Forma dohody: Dohoda může být uzavřena písemně nebo ústně, ale v obou případech musí být vymezen pracovní úkol, sjednaná odměna a zpravidla i doba plnění. U písemné dohody (nebo záznamu o ústní) musí být uveden předpokládaný rozsah práce, pokud nevyplývá z vymezení úkolu.
- Plnění a odstoupení: Pracovní úkol musí být proveden ve sjednané době. Pokud zaměstnanec úkol neprovede včas, může zaměstnavatel od dohody odstoupit. Zaměstnanec může odstoupit, pokud mu zaměstnavatel nevytvoří sjednané pracovní podmínky, a v takovém případě má nárok na náhradu škody.
- Splatnost odměny: Odměna je splatná po dokončení a odevzdání práce, ale lze sjednat i částečnou splatnost. Zaměstnavatel může odměnu snížit, pokud práce neodpovídá sjednaným podmínkám, ale pouze po projednání se zaměstnancem.
Na co si dát pozor
- Překročení limitu 100 hodin v kalendářním roce může vést k přeměně DPP na jiný typ pracovního vztahu nebo k sankcím.
- I když je ústní dohoda možná, písemná forma je vždy doporučena pro jasné vymezení práv a povinností obou stran.
- Při odstoupení od dohody je důležité dodržet podmínky stanovené v paragrafu, aby nedošlo k neoprávněnému odstoupení a případným nárokům na náhradu škody.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 236
Jak soudy aplikují § 236
Dohodu o provedení práce může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce (pracovního úkolu), na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 100 hodin (§ 236 odst.1 věta první zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů - dále jen \"zák. práce\").
… měsících červenec 2004 až červenec 2006 zjištěn nedoplatek na pojistném, který vznikl tím, že stěžovatelka nezahrnula do vyměřovacích základů pro odvod pojistného odměny v celkové výši 751 800 Kč zúčtované šesti zaměstnancům zaměstnaným na základě dohod o provedení práce, které nebyly uzavřeny v souladu s ustanovením § 236 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění platném a účinném do 31. 12. 2006 (dále jen „zákoník práce“).
… že stěžovatelka nezahrnula do vyměřovacích základů pro odvod pojistného příjmy za měsíce leden 2005 až červenec 2006 v úhrnné výši 49 500 Kč zúčtované zaměstnanci stěžovatelky Mgr. V. Š., který byl zaměstnán na základě dohody o provedení práce, neboť tato dohoda nebyla podle žalované uzavřena v souladu s ustanovením § 236 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“).
Související
§ 75 Dohoda o provedení práce (Zákon zákoník práce)§ 21 (Zákon zákoník práce)§ 313 (Zákon zákoník práce)§ 6 Sezónní práce v ovocnářství a při pěstování z (Zákon o zemědělství)§ 2b Společná ustanovení (Zákon o kompenzačním bonusu v souvislost)