§ 238 zákoník práce – Náležitosti dohody o pracovní činnosti
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 238 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví náležitosti dohody o pracovní činnosti, její formu a možnosti ukončení. Dohoda o pracovní činnosti musí být vždy uzavřena písemně, jinak je neplatná. (§ 238 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 1
- Judikatura: na § 238 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny sjednaná práce, sjednaná odměna za vykonanou práci, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá. Jedno vyhotovení dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci. Před uzavřením dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen postupovat podle § 1 odst. 3 až 5.
(2) Dohoda o pracovní činnosti se uzavírá na dobu určitou, popřípadě na dobu neurčitou. V dohodě lze sjednat způsob jejího zrušení. Okamžité zrušení dohody lze sjednat jen pro případy, v nichž lze okamžitě zrušit pracovní poměr. Nevyplývá-li způsob zrušení přímo z uzavřené dohody, lze ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni a jednostranně jen výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15 denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla písemná výpověď doručena.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dohoda o pracovní činnosti musí být vždy uzavřena písemně, jinak je neplatná.
- V dohodě musí být přesně uvedeno, jaká práce se bude vykonávat, jaká bude odměna, jaký je sjednaný rozsah pracovní doby a na jakou dobu se dohoda uzavírá.
- Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci jedno vyhotovení této dohody.
- Dohodu lze ukončit dohodou obou stran, nebo jednostranně výpovědí s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení písemné výpovědi.
Na co si dát pozor
- Nedodržení písemné formy dohody o pracovní činnosti vede k její neplatnosti.
- Pokud dohoda neobsahuje všechny povinné náležitosti (sjednaná práce, odměna, rozsah pracovní doby, doba trvání), může být napadnutelná.
- Okamžité zrušení dohody je možné sjednat pouze v případech, kdy by bylo možné okamžitě zrušit i pracovní poměr.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 238
Jak soudy aplikují § 238
… byla žalobci uložena podle ustanovení § 9 odst. 1 zákona č. 9/1991 Sb. pokuta ve výši 50 000 Kč za zaviněné porušení ustanovení § 8 odst. 3, § 29 odst. 1 písm. a), § 31 odst. 4, § 43 odst. 2, § 55, § 97 odst. 2, § 109 odst. 2, § 110b odst. 3, § 166 odst. 1, § 168 odst. 1 písm. a), § 236 odst. 1 a 2, § 237 odst. 2 a § 238 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., dále za porušení ustanovení § 2 odst. 2 a § 19 odst. 3 zákona č. 1/1991 Sb. a dále porušení ustanovení § 12 odst. 1 zákona č. 1/1992 Sb. Oba správní orgány při posouzení věci vycházely ze skutkového stavu …