§ 251 zákoník práce – Jak se řeší přechod práv a povinností z pracovněprávních…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 251 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje, jak se řeší přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů v situacích, kdy dochází ke zrušení nebo rozdělení zaměstnavatele, nebo k převodu zaměstnavatele, u něhož řídící působnost vykonává nadřízený orgán. (§ 251 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Dochází-li ke zrušení zaměstnavatele rozdělením, orgán, který rozhodl o rozdělení zaměstnavatele, určí, který z nově vzniklých zaměstnavatelů přejímá od dosavadního zaměstnavatele práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů.
(2) Ruší-li se zaměstnavatel, určí orgán, který zaměstnavatele ruší, který zaměstnavatel je povinen uspokojit nároky zaměstnanců zrušeného zaměstnavatele, popřípadě uplatňovat jeho nároky. Provádí-li se při zrušení zaměstnavatele jeho likvidace, postupuje se podle zvláštního právního předpisu.23)
(3) Dochází-li podle § 249 k převodu zaměstnavatele, u něhož řídící působnost při plnění úkolů vykonává nadřízený orgán (§ 272 odst. 3), uplynutím doby, na kterou byl založen, nebo splněním úkolu, ke kterému byl založen, určí tento orgán, na kterého zaměstnavatele přecházejí jeho práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Při rozdělení zaměstnavatele: Pokud se zaměstnavatel rozdělí na více nových zaměstnavatelů, orgán, který o rozdělení rozhodl, určí, který z nově vzniklých zaměstnavatelů převezme práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů od původního zaměstnavatele.
- Při zrušení zaměstnavatele: Jestliže je zaměstnavatel rušen, orgán, který o zrušení rozhodl, určí, který zaměstnavatel bude mít za úkol uspokojit nároky zaměstnanců zrušeného zaměstnavatele a případně uplatňovat jeho nároky.
- Při převodu zaměstnavatele s nadřízeným orgánem: Pokud dojde k převodu zaměstnavatele, u kterého řídící působnost vykonává nadřízený orgán (například uplynutím doby, na kterou byl založen, nebo splněním úkolu), tento nadřízený orgán určí, na kterého zaměstnavatele přejdou práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů.
Na co si dát pozor
- V případě likvidace zaměstnavatele se postupuje podle zvláštního právního předpisu, nikoli podle tohoto paragrafu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 251
Jak soudy aplikují § 251
Došlo-li ke zrušení zaměstnavatele a prováděla-li se jeho likvidace, měl povinnost uspokojit nároky zaměstnanců z odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání "orgán provádějící likvidaci, popřípadě stát" (srov. § 251 větu druhou zákona č. 65/1965 Sb. ve znění pozdějších předpisů, účinném do 31.12.1992).
Vzhledem k tomu, že nároky žalobců z odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a emoci z povolání, které jsou předmětem tohoto řízení, vznikly přede dnem 29.5.1992, řídí se posuzování otázky přechodu práv a povinností z jejich pracovněprávních vztahů i v současné době zejména ustanovením § 251 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů účinném do dne 28.5.1992 (srov. čl.
Podle ustanovení § 251 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění účinném do 28. 5. 1992 (před novelou provedenou zákonem č. 231/1992 Sb.), ruší-li se organizace, určí orgán, který organizaci ruší, která organizace je povinna uspokojit nároky pracovníků zrušené organizace, popřípadě uplatňovat její nároky.