Stručně: Paragraf 251 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje, jak se řeší přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů v situacích, kdy dochází ke zrušení nebo rozdělení zaměstnavatele, nebo k převodu zaměstnavatele, u něhož řídící působnost vykonává nadřízený orgán.
§ 251
(1) Dochází-li ke zrušení zaměstnavatele rozdělením, orgán, který rozhodl o rozdělení zaměstnavatele, určí, který z nově vzniklých zaměstnavatelů přejímá od dosavadního zaměstnavatele práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů.
(2) Ruší-li se zaměstnavatel, určí orgán, který zaměstnavatele ruší, který zaměstnavatel je povinen uspokojit nároky zaměstnanců zrušeného zaměstnavatele, popřípadě uplatňovat jeho nároky. Provádí-li se při zrušení zaměstnavatele jeho likvidace, postupuje se podle zvláštního právního předpisu.23)
(3) Dochází-li podle § 249 k převodu zaměstnavatele, u něhož řídící působnost při plnění úkolů vykonává nadřízený orgán (§ 272 odst. 3), uplynutím doby, na kterou byl založen, nebo splněním úkolu, ke kterému byl založen, určí tento orgán, na kterého zaměstnavatele přecházejí jeho práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů.
Paragraf 251 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje, jak se řeší přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů v situacích, kdy dochází ke zrušení nebo rozdělení zaměstnavatele, nebo k převodu zaměstnavatele, u něhož řídící působnost vykonává nadřízený orgán.
Co to znamená v praxi
Při rozdělení zaměstnavatele: Pokud se zaměstnavatel rozdělí na více nových zaměstnavatelů, orgán, který o rozdělení rozhodl, určí, který z nově vzniklých zaměstnavatelů převezme práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů od původního zaměstnavatele.
Při zrušení zaměstnavatele: Jestliže je zaměstnavatel rušen, orgán, který o zrušení rozhodl, určí, který zaměstnavatel bude mít za úkol uspokojit nároky zaměstnanců zrušeného zaměstnavatele a případně uplatňovat jeho nároky.
Při převodu zaměstnavatele s nadřízeným orgánem: Pokud dojde k převodu zaměstnavatele, u kterého řídící působnost vykonává nadřízený orgán (například uplynutím doby, na kterou byl založen, nebo splněním úkolu), tento nadřízený orgán určí, na kterého zaměstnavatele přejdou práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů.
Na co si dát pozor
V případě likvidace zaměstnavatele se postupuje podle zvláštního právního předpisu, nikoli podle tohoto paragrafu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.