Stručně: Paragraf 274 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, definuje, kdo se pro účely tohoto zákona považuje za „osamělé“ osoby a „mladistvé zaměstnance“, a odkazuje na zákon o rodině pro určení zákonného zástupce mladistvého.
§ 274
(1) Osamělými se rozumějí neprovdané, ovdovělé nebo rozvedené ženy, svobodní, ovdovělí nebo rozvedení muži a ženy i muži osamělí z jiných vážných důvodů, nežijí-li s druhem, popřípadě s družkou nebo nežijí-li s partnerem.11d)
(2) Mladiství zaměstnanci jsou zaměstnanci mladší než 18 let.
(3) Kdo je zákonným zástupcem mladistvého zaměstnance, stanoví zákon o rodině.
Paragraf 274 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, definuje, kdo se pro účely tohoto zákona považuje za „osamělé“ osoby a „mladistvé zaměstnance“, a odkazuje na zákon o rodině pro určení zákonného zástupce mladistvého.
Co to znamená v praxi
Osamělé osoby: Za osamělé se považují neprovdané, ovdovělé nebo rozvedené ženy, svobodní, ovdovělí nebo rozvedení muži, a také ženy i muži, kteří jsou osamělí z jiných vážných důvodů, pokud nežijí s druhem, družkou nebo partnerem. Tato definice je důležitá pro uplatnění některých práv a povinností v pracovněprávních vztazích, které zákoník práce přiznává osamělým osobám (např. v souvislosti s péčí o děti).
Mladiství zaměstnanci: Mladistvým zaměstnancem je každý zaměstnanec, který je mladší než 18 let. Tato kategorie zaměstnanců má v zákoníku práce zvláštní ochranu a omezení (např. ohledně délky pracovní doby, druhů práce).
Zákonný zástupce mladistvého: Kdo je zákonným zástupcem mladistvého zaměstnance, určuje zákon o rodině. To je relevantní například pro udělování souhlasů s některými pracovněprávními úkony mladistvého.
Na co si dát pozor
Definice osamělosti je poměrně široká a zahrnuje i „jiné vážné důvody“, což může v praxi vyžadovat posouzení konkrétní situace.
Věk 18 let je klíčový pro rozlišení mezi mladistvým a dospělým zaměstnancem, s čímž souvisí odlišná práva a povinnosti.
Hlídat změny § 274 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.