§ 274 zákoník práce – Osamělými se rozumějí neprovdané
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 274 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, definuje, kdo se pro účely tohoto zákona považuje za „osamělé“ osoby a „mladistvé zaměstnance“, a odkazuje na zákon o rodině pro určení zákonného zástupce mladistvého. (§ 274 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Mladiství zaměstnanci jsou zaměstnanci mladší než 18 let.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Osamělými se rozumějí neprovdané, ovdovělé nebo rozvedené ženy, svobodní, ovdovělí nebo rozvedení muži a ženy i muži osamělí z jiných vážných důvodů, nežijí-li s druhem, popřípadě s družkou nebo nežijí-li s partnerem.11d)
(2) Mladiství zaměstnanci jsou zaměstnanci mladší než 18 let.
(3) Kdo je zákonným zástupcem mladistvého zaměstnance, stanoví zákon o rodině.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Osamělé osoby: Za osamělé se považují neprovdané, ovdovělé nebo rozvedené ženy, svobodní, ovdovělí nebo rozvedení muži, a také ženy i muži, kteří jsou osamělí z jiných vážných důvodů, pokud nežijí s druhem, družkou nebo partnerem. Tato definice je důležitá pro uplatnění některých práv a povinností v pracovněprávních vztazích, které zákoník práce přiznává osamělým osobám (např. v souvislosti s péčí o děti).
- Mladiství zaměstnanci: Mladistvým zaměstnancem je každý zaměstnanec, který je mladší než 18 let. Tato kategorie zaměstnanců má v zákoníku práce zvláštní ochranu a omezení (např. ohledně délky pracovní doby, druhů práce).
- Zákonný zástupce mladistvého: Kdo je zákonným zástupcem mladistvého zaměstnance, určuje zákon o rodině. To je relevantní například pro udělování souhlasů s některými pracovněprávními úkony mladistvého.
Na co si dát pozor
- Definice osamělosti je poměrně široká a zahrnuje i „jiné vážné důvody“, což může v praxi vyžadovat posouzení konkrétní situace.
- Věk 18 let je klíčový pro rozlišení mezi mladistvým a dospělým zaměstnancem, s čímž souvisí odlišná práva a povinnosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.