Stručně: Paragraf 276 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje, jak se mají posuzovat pracovněprávní vztahy a související záležitosti, které vznikly před účinností tohoto zákoníku, tedy před 1. lednem 1966.
§ 276 Přechodná ustanovení
(1) Podle tohoto zákoníku se posuzují také pracovněprávní vztahy vzniklé před 1. lednem 1966, pokud není dále stanoveno jinak.
(2) Podle dosavadních předpisů se posuzují nároky vzniklé z pracovního poměru do 31. prosince 1965 a právní úkony týkající se změny a skončení pracovního poměru učiněné před 1. lednem 1966 a jejich právní účinky, i když nastanou po tomto dni; platnost vzniku pracovního poměru sjednávaného pracovní smlouvou se však posuzuje vždy podle tohoto zákoníku.
(3) U zaměstnanců, jejichž pracovní poměr se dosud řídil zákonem č. 66/1950 Sb., o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců, se považuje napříště za sjednaný druh práce taková práce, která odpovídá pracovní náplni funkce, do které byli trvale ustanoveni přede dnem 1. ledna 1966; totéž platí i o místu výkonu práce.
(4) Porušení pracovní kázně, k němuž došlo před 1. lednem 1966, se posuzuje podle tohoto zákoníku, jestliže rozhodnutí o uložení kárného opatření nenabylo dosud právní moci. Ustanovení § 79 odst. 2 se však vztahuje i na kárná opatření uložená před tímto dnem.
Paragraf 276 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje, jak se mají posuzovat pracovněprávní vztahy a související záležitosti, které vznikly před účinností tohoto zákoníku, tedy před 1. lednem 1966.
Co to znamená v praxi
Většina pracovněprávních vztahů, které vznikly před 1. lednem 1966, se od tohoto data posuzuje podle nového zákoníku práce.
Nároky z pracovního poměru vzniklé do 31. prosince 1965 a právní úkony týkající se změny nebo skončení pracovního poměru učiněné před 1. lednem 1966 se posuzují podle starých předpisů, a to i když jejich účinky nastanou později.
Platnost vzniku pracovního poměru sjednaného pracovní smlouvou se však vždy posuzuje podle nového zákoníku práce, bez ohledu na datum sjednání.
U zaměstnanců, jejichž pracovní poměr se dříve řídil zákonem č. 66/1950 Sb., se nově za sjednaný druh práce a místo výkonu práce považuje to, co odpovídalo jejich pracovní náplni a místu, kam byli trvale ustanoveni před 1. lednem 1966.
Porušení pracovní kázně, ke kterému došlo před 1. lednem 1966, se posuzuje podle nového zákoníku, pokud o něm ještě nebylo pravomocně rozhodnuto.
Na co si dát pozor
Je důležité rozlišovat mezi datem vzniku pracovněprávního vztahu, datem vzniku nároku a datem provedení právního úkonu, protože pro každou situaci může platit jiný právní režim.
I když se většina vztahů posuzuje podle nového zákoníku, pro některé specifické situace (např. nároky vzniklé do konce roku 1965) zůstávají v platnosti staré předpisy.
Ustanovení § 79 odst. 2 (které není v dodaném textu specifikováno) se vztahuje i na kárná opatření uložená před 1. lednem 1966.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.