§ 37 zákoník práce – Převedení na jinou práci
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 37 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje, kdy je zaměstnavatel povinen nebo oprávněn převést zaměstnance na jinou práci, a to i bez jeho souhlasu, a za jakých podmínek. Zaměstnavatel musí převést zaměstnance na jinou práci, pokud zaměstnanec ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat dosavadní práci, nebo pokud jde o ochranu zdraví jiných osob, případně v souvislosti s těhotenstvím, kojením či mateřstvím. (§ 37 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Převedení na jinou práci
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, dítě, soud
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…právními předpisy pro výkon sjednané práce, avšak v tomto případě nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce.“
- Odkazuje na: § 46, § 129
- Judikatura: na § 37 odkazuje 6 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci,
a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci nebo ji nesmí konat pro onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,5)
b) koná-li těhotná žena, žena, která kojí nebo matka dítěte mladšího než devět měsíců práci, kterou nesmějí být tyto ženy zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřské poslání,
c) je-li to nutné podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy v zájmu ochrany zdraví jiných osob před infekčními nemocemi,
d) je-li to třeba podle pravomocného rozhodnutí soudu,
e) je-li zaměstnanec pracující v noci na základě lékařského posudku uznán nezpůsobilým pro noční práci,
f) požádá-li o to těhotná žena, žena, která kojí nebo matka dítěte mladšího než devět měsíců, která pracuje v noci.
(2) Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci,
a) dal-li zaměstnanci výpověď z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. e) a f),
b) bylo-li proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, a to na dobu do pravomocného skončení trestního řízení,
c) pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce, avšak v tomto případě nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce.
(3) Nelze-li dosáhnout účelu převedení podle předchozích odstavců převedením zaměstnance v rámci pracovní smlouvy, může ho zaměstnavatel převést v těchto případech i na práci jiného druhu, než byl sjednán v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil.
(4) Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána,
a) nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj (§ 129) nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy,
b) je-li to třeba k odvrácení živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků.
(5) Při převedení zaměstnance na jinou práci je zaměstnavatel povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci.
(6) Zaměstnavatel je povinen předem projednat se zaměstnancem důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat; byla-li pracovní smlouva uzavřena písemně a dochází-li převedením zaměstnance k její změně, je zaměstnavatel povinen vydat mu písemné potvrzení o důvodu převedení na jinou práci a době jeho trvání, s výjimkou případů uvedených v odstavci 2 písm. c) a odstavci 4.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí převést zaměstnance na jinou práci, pokud zaměstnanec ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat dosavadní práci, nebo pokud jde o ochranu zdraví jiných osob, případně v souvislosti s těhotenstvím, kojením či mateřstvím.
- Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci například v případě výpovědi z určitých důvodů, při zahájení trestního řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti, nebo pokud zaměstnanec dočasně pozbyl předpoklady pro výkon sjednané práce.
- V některých případech, jako jsou prostoje, nepříznivé povětrnostní vlivy nebo odvracení nehody, může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu na nezbytně nutnou dobu.
- Pokud nelze účelu převedení dosáhnout v rámci původní pracovní smlouvy, může zaměstnavatel zaměstnance převést i na práci jiného druhu, než byla sjednána, a to i bez jeho souhlasu.
Na co si dát pozor
- Při převedení na jinou práci je zaměstnavatel povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro zaměstnance vhodná.
- Převedení na jinou práci bez souhlasu zaměstnance je možné pouze v případech výslovně uvedených v zákoně.
- Některá převedení jsou časově omezena, například na dobu do pravomocného skončení trestního řízení nebo maximálně na 30 pracovních dnů v kalendářním roce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 37
Jak soudy aplikují § 37
… 4 Ads 81/2005, který byl uveřejněn ve Sbírce rozhodnutí Nejvyššího správního soudu po publikačním číslem 1554/2008, vyslovil závěr, že „…/Ú/kon krajského úřadu, kterým byl přezkoumán (§ 77a zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu) posudek lékaře závodní preventivní péče o zdravotní způsobilosti k práci pro účely § 37 odst. 1 písm. a) zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, není rozhodnutím ve smyslu § 65 odst. 1 s. ř. s. Takový úkon je podle § 70 písm. a) s. ř. s. vyloučen ze soudního přezkumu…“; tento závěr byl aprobován v nálezu pléna Ústavního …
Právní překážkou, případně zásahem do právní sféry stěžovatele by zcela nepochybně byl až úkon zaměstnavatele, tj. převedení na jinou práci podle § 37 odst. 1 písm. a) zákoníku práce [tj. zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, účinného v době rozhodování o kasační stížnosti stěžovatele] nebo uplatnění výpovědního důvodu ve smyslu § 46 odst. 1 písm. d) téhož zákona, proti kterýmžto úkonům může stěžovatel brojit prostředky uvedenými v zákoníku práce v rámci řízení podle § 7 občanského soudního řádu, tedy nikoliv ve správním …
„Úkon krajského úřadu, kterým byl přezkoumán (§ 77a zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu) posudek lékaře závodní preventivní péče o zdravotní způsobilosti k práci pro účely § 37 odst. 1 písm. a) zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, není rozhodnutím ve smyslu § 65 odst. 1 s.ř.s. Takový úkon je podle § 70 písm. a) s.ř.s. vyloučen ze soudního přezkumu“.
Související
§ 41 Převedení na jinou práci, pracovní cesta a př (Zákon zákoník práce)§ 20 (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 5 Peněžitá pomoc v mateřství (Zákon o prodloužení mateřské dovolené, o)§ 37 Převedení na jinou práci (Zákoník práce)§ 52 (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)