Stručně: Paragraf 40 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnance o převedení na jinou práci, pracoviště nebo přeložení do jiného místa, pokud to dovolí jeho provozní možnosti a pokud k tomu existují vážné důvody, zejména zdravotní.
§ 40 Převedení a přeložení na žádost zaměstnance
Požádá-li zaměstnanec o převedení na jinou práci nebo pracoviště, popřípadě o přeložení do jiného místa, poněvadž podle lékařského posudku není vhodné, aby dále konal dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti, nebo z jiných vážných důvodů, je zaměstnavatel povinen mu vyhovět, jakmile to dovolí jeho provozní možnosti. Přitom musí dbát, aby práce i pracoviště, na které zaměstnance převádí, byly pro něho vhodné.
Paragraf 40 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnance o převedení na jinou práci, pracoviště nebo přeložení do jiného místa, pokud to dovolí jeho provozní možnosti a pokud k tomu existují vážné důvody, zejména zdravotní.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec nemůže ze zdravotních důvodů (potvrzených lékařským posudkem) vykonávat svou dosavadní práci nebo pracovat na dosavadním pracovišti, musí mu zaměstnavatel vyhovět a převést ho na jinou vhodnou práci či pracoviště, jakmile to bude možné z provozního hlediska.
Zaměstnanec může o převedení nebo přeložení požádat i z jiných vážných důvodů, než jsou zdravotní.
Zaměstnavatel musí při převedení dbát na to, aby nová práce i pracoviště byly pro zaměstnance vhodné.
Povinnost zaměstnavatele vyhovět žádosti je podmíněna jeho provozními možnostmi.
Na co si dát pozor
Žádost o převedení nebo přeložení by měla být podložena vážnými důvody, ideálně písemně, v případě zdravotních důvodů lékařským posudkem.
Formulace "jakmile to dovolí jeho provozní možnosti" dává zaměstnavateli určitý prostor pro posouzení, kdy a zda je převedení možné.
Zaměstnavatel má povinnost dbát na vhodnost nové práce a pracoviště pro zaměstnance.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.