§ 40 zákoník práce – Převedení a přeložení na žádost zaměstnance
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 40 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnance o převedení na jinou práci, pracoviště nebo přeložení do jiného místa, pokud to dovolí jeho provozní možnosti a pokud k tomu existují vážné důvody, zejména zdravotní. (§ 40 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Převedení a přeložení na žádost zaměstnance
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
Požádá-li zaměstnanec o převedení na jinou práci nebo pracoviště, popřípadě o přeložení do jiného místa, poněvadž podle lékařského posudku není vhodné, aby dále konal dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti, nebo z jiných vážných důvodů, je zaměstnavatel povinen mu vyhovět, jakmile to dovolí jeho provozní možnosti. Přitom musí dbát, aby práce i pracoviště, na které zaměstnance převádí, byly pro něho vhodné.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec nemůže ze zdravotních důvodů (potvrzených lékařským posudkem) vykonávat svou dosavadní práci nebo pracovat na dosavadním pracovišti, musí mu zaměstnavatel vyhovět a převést ho na jinou vhodnou práci či pracoviště, jakmile to bude možné z provozního hlediska.
- Zaměstnanec může o převedení nebo přeložení požádat i z jiných vážných důvodů, než jsou zdravotní.
- Zaměstnavatel musí při převedení dbát na to, aby nová práce i pracoviště byly pro zaměstnance vhodné.
- Povinnost zaměstnavatele vyhovět žádosti je podmíněna jeho provozními možnostmi.
Na co si dát pozor
- Žádost o převedení nebo přeložení by měla být podložena vážnými důvody, ideálně písemně, v případě zdravotních důvodů lékařským posudkem.
- Formulace "jakmile to dovolí jeho provozní možnosti" dává zaměstnavateli určitý prostor pro posouzení, kdy a zda je převedení možné.
- Zaměstnavatel má povinnost dbát na vhodnost nové práce a pracoviště pro zaměstnance.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 254 Ztráta svěřených věcí (Zákon zákoník práce)§ 31 (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)§ 181 (Zákon o státní službě)§ 2 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)