§ 42 zákoník práce – Skončení pracovního poměru
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 42 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje, jakými způsoby může být ukončen pracovní poměr, a to buď dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době, uplynutím sjednané doby (u pracovního poměru na dobu určitou), specifickými událostmi u cizinců a osob bez státní příslušnosti, nebo smrtí zaměstnance. (§ 42 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Skončení pracovního poměru
- Týká se: zaměstnanec, cizinec
- Judikatura: na § 42 odkazuje 5 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Pracovní poměr může být rozvázán:
a) dohodou,
b) výpovědí,
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době.
(2) Pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí též uplynutím sjednané doby.
(3) Pracovní poměr cizince nebo osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí
a) dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o odnětí povolení k pobytu,
b) dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky.
(4) Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní poměr nemůže být ukončen libovolně, ale pouze jedním z taxativně vyjmenovaných způsobů.
- Kromě dohody, výpovědi, okamžitého zrušení a zrušení ve zkušební době existují i další, automatické způsoby ukončení pracovního poměru, jako je uplynutí doby u smluv na dobu určitou.
- U cizinců a osob bez státní příslušnosti může pracovní poměr skončit i z důvodů souvisejících s jejich povolením k pobytu nebo trestem vyhoštění.
- Smrt zaměstnance vždy znamená zánik pracovního poměru.
Na co si dát pozor
- Každý způsob ukončení pracovního poměru má svá specifická pravidla a podmínky, které je nutné dodržet, aby bylo ukončení platné.
- Ukončení pracovního poměru jiným způsobem, než je uvedeno v tomto paragrafu, by bylo neplatné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 42
Jak soudy aplikují § 42
… ve lhůtě uvedené v ustanovení § 240 odst. 1 o.s.ř., že dovolání žalobce je přípustné podle ustanovení § 237 odst. 1 písm. a) o.s.ř., a že dovolání žalované je přípustné podle ustanovení § 237 odst. 1 písm. c) a odst. 3 o.s.ř., neboť v projednávané věci řešená právní otázka výkladu způsobu skončení pracovního poměru (§ 42 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce) byla vyřešena jinak, než je řešena v ustálené judikatuře soudů a její posouzení bylo pro rozhodnutí projednávaní věci významné (určující), přezkoumal rozsudek odvolacího soudu ve smyslu ustanovení …
Pracovní poměr sjednaný na dobu neurčitou může být rozvázán (srov. § 42 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění tehdy účinném – dále jen „zák. práce“) dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením a zrušením ve zkušební době.
Za tohoto stavu – s přihlédnutím ke smyslu ustanovení § 42 odst. 3 písm. a) zák. práce – je proto odůvodněn závěr, že pracovní poměr osoby, která není občanem České republiky, mohl skončit podle ustanovení § 42 odst. 3 písm. a) zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, také uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání (srov. též rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 18. 3. 2008, sp. zn. 21 Cdo 1985/2007).
Související
§ 271c Jednorázová náhrada při skončení pracovního p (Zákon zákoník práce)§ 67 Odstupné (Zákon zákoník práce)§ 57b Odchodné (Zákon, kterým se mění zákon č. 133/1985 )§ 55 Skončení pracovního poměru sjednaného na urči (Zákoník práce)§ 11 Skončení pracovního poměru (Vyhláška ministerstva vnitra o pracovníc)