§ 84 zákoník práce – Rozvržení pracovní doby
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 84 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že o rozvržení týdenní pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel po projednání s odbory a určuje pravidla pro rovnoměrné rozvržení pracovní doby, včetně maximální délky směny. Zaměstnavatel má právo rozhodovat o tom, jak bude pracovní doba rozvržena, ale musí to projednat s odborovou organizací, pokud u něj působí. (§ 84 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rozvržení pracovní doby
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) O rozvržení týdenní pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem. Pracovní doba se zpravidla rozvrhuje do pětidenního pracovního týdne. Při rozvržení pracovní doby přihlíží zaměstnavatel k možnostem zabezpečení plynulé dopravy zaměstnanců do zaměstnání, zásobování elektřinou, plynem, topnou parou a k tomu, aby rozvržení pracovní doby nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdravé práce a se zájmy obyvatelstva a aby nebyla narušena činnost navazujících zaměstnavatelů.
(2) Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny se stanovená týdenní pracovní doba rozvrhuje tak, aby délka směny nepřesáhla devět hodin.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má právo rozhodovat o tom, jak bude pracovní doba rozvržena, ale musí to projednat s odborovou organizací, pokud u něj působí.
- Pracovní doba se obvykle rozvrhuje do pěti pracovních dnů v týdnu.
- Při rozvrhování pracovní doby musí zaměstnavatel zohlednit několik faktorů, jako je doprava zaměstnanců, dodávky energií, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, zájmy obyvatelstva a plynulost činnosti navazujících zaměstnavatelů.
- Pokud je pracovní doba rozvržena rovnoměrně na jednotlivé týdny, nesmí délka jedné směny přesáhnout devět hodin.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel nemůže rozvrhnout pracovní dobu svévolně, ale musí dodržet zákonné podmínky a projednat ji s odbory.
- Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby je nutné dbát na to, aby žádná směna nepřekročila devět hodin.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 85 Pružné rozvržení pracovní doby (Zákon zákoník práce)§ 84 Pružné rozvržení pracovní doby (Zákon zákoník práce)§ 84 Rozvržení pracovní doby (Zákoník práce)§ 84 (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník)§ 10 Společná, přechodná a závěrečná ustanovení (Vyhláška federálního ministerstva práce )