Stručně: Paragraf 84 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že o rozvržení týdenní pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel po projednání s odbory a určuje pravidla pro rovnoměrné rozvržení pracovní doby, včetně maximální délky směny.
§ 84 Rozvržení pracovní doby
(1) O rozvržení týdenní pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem. Pracovní doba se zpravidla rozvrhuje do pětidenního pracovního týdne. Při rozvržení pracovní doby přihlíží zaměstnavatel k možnostem zabezpečení plynulé dopravy zaměstnanců do zaměstnání, zásobování elektřinou, plynem, topnou parou a k tomu, aby rozvržení pracovní doby nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdravé práce a se zájmy obyvatelstva a aby nebyla narušena činnost navazujících zaměstnavatelů.
(2) Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny se stanovená týdenní pracovní doba rozvrhuje tak, aby délka směny nepřesáhla devět hodin.
Paragraf 84 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že o rozvržení týdenní pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel po projednání s odbory a určuje pravidla pro rovnoměrné rozvržení pracovní doby, včetně maximální délky směny.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má právo rozhodovat o tom, jak bude pracovní doba rozvržena, ale musí to projednat s odborovou organizací, pokud u něj působí.
Pracovní doba se obvykle rozvrhuje do pěti pracovních dnů v týdnu.
Při rozvrhování pracovní doby musí zaměstnavatel zohlednit několik faktorů, jako je doprava zaměstnanců, dodávky energií, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, zájmy obyvatelstva a plynulost činnosti navazujících zaměstnavatelů.
Pokud je pracovní doba rozvržena rovnoměrně na jednotlivé týdny, nesmí délka jedné směny přesáhnout devět hodin.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel nemůže rozvrhnout pracovní dobu svévolně, ale musí dodržet zákonné podmínky a projednat ji s odbory.
Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby je nutné dbát na to, aby žádná směna nepřekročila devět hodin.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.