§ 86 zákoník práce – Kratší pracovní doba a jiná úprava pracovní doby
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 86 zákona č. 65/1965 Sb. umožňuje zaměstnavateli sjednat se zaměstnancem kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu, a to buď z provozních důvodů, nebo na žádost zaměstnance ze zdravotních či jiných vážných důvodů, pokud to provoz zaměstnavatele dovoluje. Zaměstnavatel může sjednat kratší pracovní dobu se zaměstnancem z vlastních provozních důvodů. (§ 86 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Zaměstnavatel může se zaměstnancem z provozních důvodů sjednat v pracovní smlouvě kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu. Může ji také se zaměstnancem sjednat, popřípadě mu ji povolit, ze zdravotních nebo jiných vážných důvodů na straně zaměstnance, jestliže to dovoluje provoz zaměstnavatele. Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet podmínky, aby takovým žádostem mohlo být vyhověno. Kratší pracovní doba nemusí být rozvržena na všechny pracovní dny. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou náleží mzda odpovídající této kratší pracovní době.
(2) Dovoluje-li to provoz zaměstnavatele, může zaměstnavatel povolit zaměstnanci na jeho žádost ze zdravotních nebo jiných vážných důvodů na jeho straně jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní nebo kratší pracovní doby, popřípadě ji s ním za týchž podmínek na jeho žádost sjednat v pracovní smlouvě.
(3) Se souhlasem zaměstnance může pracovní doba podle předchozího odstavce v jednotlivých dnech výjimečně přesáhnout devět hodin (§ 84 odst. 2) a její nerovnoměrné rozvržení není vázáno na podmínky stanovené v § 85.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může sjednat kratší pracovní dobu se zaměstnancem z vlastních provozních důvodů.
- Zaměstnanec může požádat o kratší pracovní dobu ze zdravotních nebo jiných vážných důvodů, a pokud to provoz zaměstnavatele umožní, zaměstnavatel by měl takové žádosti vyhovět.
- Kratší pracovní doba nemusí být rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu.
- Mzda zaměstnance s kratší pracovní dobou bude odpovídat této kratší době, nikoli plné stanovené týdenní pracovní době.
Na co si dát pozor
- Sjednání kratší pracovní doby musí být vždy v pracovní smlouvě.
- Pokud zaměstnanec žádá o kratší pracovní dobu z vážných důvodů, zaměstnavatel je povinen vytvářet podmínky pro vyhovění takové žádosti, ale vždy s ohledem na možnosti provozu.
- Při jiné úpravě pracovní doby (např. nerovnoměrné rozvržení) může být s písemným souhlasem zaměstnance překročena denní délka 9 hodin, přičemž se neuplatní podmínky pro nerovnoměrné rozvržení pracovní doby dle § 85.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.