Stručně: Paragraf 98 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že zaměstnavatel určuje celkový rozsah práce přesčas a případné překročení tohoto rozsahu, přičemž je povinen tuto záležitost projednat s příslušným odborovým orgánem.
§ 98
Celkový rozsah přesčasové práce pro zaměstnavatele, jednotlivé organizační útvary nebo pracoviště a jeho případné překročení stanoví zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem.
Paragraf 98 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že zaměstnavatel určuje celkový rozsah práce přesčas a případné překročení tohoto rozsahu, přičemž je povinen tuto záležitost projednat s příslušným odborovým orgánem.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má pravomoc rozhodnout o celkovém objemu přesčasové práce, která se bude v podniku nebo jeho částech konat.
Před stanovením rozsahu přesčasové práce musí zaměstnavatel vést diskusi s odborovou organizací působící u něj.
Projednání s odbory se týká jak celkového rozsahu přesčasů, tak i situací, kdy by mělo dojít k překročení již stanoveného rozsahu.
Na co si dát pozor
Projednání s odborovým orgánem je povinné, nikoli pouze doporučené.
Pokud je úprava práce přesčas obsažena v kolektivní smlouvě, není podle § 99a nutné další projednání s odborovým orgánem.
Hlídat změny § 98 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.