§ 98 zákoník práce – Celkový rozsah přesčasové práce pro zaměstnavatele
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 98 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že zaměstnavatel určuje celkový rozsah práce přesčas a případné překročení tohoto rozsahu, přičemž je povinen tuto záležitost projednat s příslušným odborovým orgánem. Zaměstnavatel má pravomoc rozhodnout o celkovém objemu přesčasové práce, která se bude v podniku nebo jeho částech konat. (§ 98 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
Celkový rozsah přesčasové práce pro zaměstnavatele, jednotlivé organizační útvary nebo pracoviště a jeho případné překročení stanoví zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má pravomoc rozhodnout o celkovém objemu přesčasové práce, která se bude v podniku nebo jeho částech konat.
- Před stanovením rozsahu přesčasové práce musí zaměstnavatel vést diskusi s odborovou organizací působící u něj.
- Projednání s odbory se týká jak celkového rozsahu přesčasů, tak i situací, kdy by mělo dojít k překročení již stanoveného rozsahu.
Na co si dát pozor
- Projednání s odborovým orgánem je povinné, nikoli pouze doporučené.
- Pokud je úprava práce přesčas obsažena v kolektivní smlouvě, není podle § 99a nutné další projednání s odborovým orgánem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.