§ 52 vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – U pracovníka
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 52 stanovuje, že při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku se u pracovníka převedeného na jinou práci kvůli ohrožení nemocí z povolání nebo u těhotné či kojící ženy převedené na jinou práci použije výhodnější průměrný výdělek před převedením, pokud se nemoc z povolání zjistí až po převedení. (§ 52 zákona č. 66/1965 Sb., vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 66/1965 Sb.
U pracovníka, který byl pro ohrožení nemocí z povolání převeden na jinou práci a u něhož byla nemoc z povolání zjištěna teprve po tomto převedení, vychází se při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku, pokud je to pro pracovníka výhodnější, z průměrného výdělku zjištěného naposled přede dnem převedení na jinou práci. Totéž platí, byla-li na jinou práci převedena žena z důvodů těhotenství nebo mateřství (§ 153 zákoníku).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud byl pracovník převeden na méně placenou práci kvůli riziku nemoci z povolání a tato nemoc se u něj potvrdí až později, bude se mu náhrada za ztrátu na výdělku počítat z jeho původního, vyššího výdělku.
- Stejné pravidlo platí i pro těhotné nebo kojící ženy, které byly převedeny na jinou práci z důvodů těhotenství nebo mateřství a jejichž původní výdělek byl vyšší.
- Cílem je zajistit, aby pracovník nebyl finančně znevýhodněn tím, že byl převeden na jinou práci z důvodů ochrany zdraví.
Na co si dát pozor
- Ustanovení se týká pouze situací, kdy je výpočet z průměrného výdělku před převedením pro pracovníka výhodnější.
- Podmínkou pro aplikaci je zjištění nemoci z povolání až po převedení na jinou práci.
- U žen je podmínkou převedení z důvodů těhotenství nebo mateřství.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.