§ 63 Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Společná a závěrečná ustanovení
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · § 63 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 63 vládního nařízení č. 66/1965 Sb. definuje, které doby se považují za výkon práce a které nikoliv, zejména pro účely nároku na dovolenou na zotavenou.
§ 63 Společná a závěrečná ustanovení
(1) Jako výkon práce se posuzuje doba
a) kdy pracovník nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost pracovníka, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,
b) dovolené na zotavenou,
c) kdy si pracovník vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,
d) kdy pracovník nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy.
(2) Pro účely dovolené na zotavenou se však jako výkon práce neposuzuje doba výkonu vojenské základní (náhradní) služby, pracovní neschopnosti, doba zameškaná pro jiné důležité osobní překážky v práci, než jsou uvedeny v příloze k tomuto nařízení, a doba další mateřské dovolené; pracovní neschopnost vzniklá v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které organizace odpovídá, se posuzuje jako výkon práce.
(3) Pro zjištění, zda jsou splněny podmínky vzniku nároku na dovolenou, se posuzuje pracovník, který koná v týdnu práci po stanovenou pracovní dobu, jako by v kalendářním týdnu pracoval šest pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu; to neplatí u pracovníka, jemuž byla na jeho žádost povolena kratší pracovní doba.
Paragraf 63 vládního nařízení č. 66/1965 Sb. definuje, které doby se považují za výkon práce a které nikoliv, zejména pro účely nároku na dovolenou na zotavenou.
Co to znamená v praxi
Doby, kdy pracovník nepracuje kvůli překážkám v práci (s výjimkami), dovolená, náhradní volno za přesčas nebo svátek, a svátky, za které náleží náhrada mzdy, se obecně považují za výkon práce.
Pro nárok na dovolenou na zotavenou se za výkon práce nepovažuje například vojenská služba, pracovní neschopnost (pokud nevznikla z pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které organizace odpovídá) nebo doba další mateřské dovolené.
Pro zjištění nároku na dovolenou se pracovník s týdenní pracovní dobou posuzuje, jako by pracoval šest pracovních dnů v kalendářním týdnu, i když má rozvrženou práci jinak, pokud mu nebyla na jeho žádost povolena kratší pracovní doba.
Na co si dát pozor
Některé doby, kdy pracovník nepracuje, se za výkon práce nepovažují, například doba pracovního volna sjednaného k napracování nebo přerušení práce kvůli nepříznivým povětrnostním vlivům.
Pro účely dovolené na zotavenou existují specifické výjimky, kdy se doba, po kterou pracovník nepracuje, za výkon práce nepovažuje, a to i když by se jinak za výkon práce považovala.
Kratší pracovní doba povolená na žádost pracovníka může ovlivnit posuzování nároku na dovolenou.
🔔 Hlídat změny § 63 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.