§ 7 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Slovenské socialistické republiky o finančním a hmotném zabezpečení učňů – Učni, kteří byli v přípravném období zvýhodněni (§ 5 odst
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Slovenské socialistické republiky o finančním a hmotném zabezpečení učňů · 67/1969 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 67/1969 Sb. upravuje, jakým způsobem a v jaké výši hradí učni, kteří byli v přípravném období zvýhodněni, stravování a ubytování v době odborného rozvoje, a stanovuje minimální částku, která jim musí zůstat z odměny za produktivní práci. (§ 7 zákona č. 67/1969 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Slovenské socialistické republiky o finančním a hmotném zabezpečení učňů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Učni, kteří byli v přípravném období zvýhodněni (§ 5 odst. 3 a 4 a § 6 odst. 1), platí po dobu odborného rozvoje za stravování a ubytování částky uvedené v § 6 odst. 2 a 3 s případným zvýšením podle § 5 odst. 2 v měsíčních obdobích, kdy jsou odměňováni za produktivní práci podílem stanoveným z časové nebo úkolové mzdy, popřípadě v obdobích, kdy dostávají peněžité dávky nemocenského pojištění.
(2) Neodebírají-li učni uvedení v odstavci 1 se souhlasem organizace stravu po celý měsíc, přispívají na úhradu nákladů na stravování a ubytování za každý den, kdy se stravovali, částkou odpovídající hodnotě stravovacích finančních normativů (§ 5 odst. 1) podle druhu odebrané stravy. Měsíční částka za ubytování se však nemění.
(3) Organizace s přihlédnutím k celkovému zhodnocení učně sníží v odůvodněných případech úhradu stanovenou podle ustanovení předchozích odstavců tak, aby částka, která zůstane učni z odměny za produktivní práci, dostatečně odlišovala různé pracovní výsledky učňů téže učební skupiny.*) Učni musí vždy zůstat z odměny za produktivní práci nejméně částka odpovídající horní hranici měsíční odměny pro druhý rok přípravného období.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Učni, kteří v přípravném období měli nějaké zvýhodnění (podle § 5 odst. 3 a 4 a § 6 odst. 1), platí za stravování a ubytování podle sazeb uvedených v § 6 odst. 2 a 3, případně navýšených podle § 5 odst. 2. Platí se to v měsících, kdy dostávají odměnu za práci nebo nemocenské dávky.
- Pokud tito učni s povolením organizace neodebírají stravu celý měsíc, platí za stravu jen za dny, kdy se stravovali, a to podle hodnoty stravovacích normativů (§ 5 odst. 1). Měsíční poplatek za ubytování se v takovém případě nemění.
- Organizace může v odůvodněných případech snížit učni úhradu za stravu a ubytování, ale vždy mu musí z odměny za produktivní práci zůstat nejméně částka odpovídající horní hranici měsíční odměny pro druhý rok přípravného období.
Na co si dát pozor
- Organizace má možnost snížit úhradu za stravování a ubytování, ale musí to být odůvodněné a zohlednit celkové zhodnocení učně.
- Je důležité, aby i po úhradě nákladů na stravu a ubytování zůstala učni z odměny za práci minimální stanovená částka.
- Pokud učni neodebírají stravu celý měsíc, je nutný souhlas organizace, aby platili jen za skutečně odebranou stravu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.