§ 42 vyhláška o úplném znění vládního nařízení k provedení zákona o vynálezech a zlepšovacích námětech – Povinnost informovat zaměstnavatele zlepšovatele…
Vyhláška o úplném znění vládního nařízení k provedení zákona o vynálezech a zlepšovacích námětech · 69/1953 Sb. · Duševní vlastnictví · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 42 vyhlášky 69/1953 stanoví povinnost informovat zaměstnavatele zlepšovatele o přijetí zlepšovacího námětu, pokud zlepšovatel není zaměstnancem orgánu nebo podniku, který námět přijal, nebo příslušný ústřední úřad, pokud zlepšovatel není v pracovním poměru. Pokud podáte zlepšovací námět u podniku, kde nejste zaměstnáni, tento podnik musí informovat vašeho skutečného zaměstnavatele. (§ 42 zákona č. 69/1953 Sb., vyhláška o úplném znění vládního nařízení k provedení zákona o vynálezech a zlepšovacích námětech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba: „…zlepšovatel v pracovním poměru u orgánu nebo podniku, který námět přijal, musí být neprodleně vyrozuměn o přijetí zlepšovacího námětu orgán nebo podnik, kde zlepšovatel je v…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 69/1953 Sb.
Není-li zlepšovatel v pracovním poměru u orgánu nebo podniku, který námět přijal, musí být neprodleně vyrozuměn o přijetí zlepšovacího námětu orgán nebo podnik, kde zlepšovatel je v pracovním poměru; není-li zlepšovatel v pracovním poměru, musí být vyrozuměn příslušný ústřední úřad.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud podáte zlepšovací námět u podniku, kde nejste zaměstnáni, tento podnik musí informovat vašeho skutečného zaměstnavatele.
- Pokud nejste nikde zaměstnáni a podáte zlepšovací námět, orgán nebo podnik, který námět přijal, musí informovat příslušný ústřední úřad.
- Cílem je zajistit informovanost o zlepšovacích námětech i mimo přímého příjemce, což může napomoci jejich širšímu využití.
Na co si dát pozor
- Paragraf ukládá povinnost vyrozumění "neprodleně", což naznačuje potřebu rychlé komunikace.
- Rozlišuje se mezi situací, kdy je zlepšovatel v pracovním poměru (vyrozumí se zaměstnavatel), a kdy není (vyrozumí se ústřední úřad).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.