§ 18 zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru – Průměrný měsíční výdělek se vypočte z hrubého výdělku
Zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru · 71/1958 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 18 zákona 71/1958 stanovuje, jak se vypočítá průměrný měsíční výdělek zaměstnance pro účely náhrady škody, a to z hrubého výdělku za posledních šest měsíců, přičemž se nezapočítávají jednorázové odměny. Pro výpočet průměrného měsíčního výdělku se použije hrubý výdělek zaměstnance. (§ 18 zákona č. 71/1958 Sb., zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…výdělek se vypočte z hrubého výdělku, který byl zaměstnanci zúčtován za posledních 6 kalendářních měsíců před zjištěním škody“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 71/1958 Sb.
Průměrný měsíční výdělek se vypočte z hrubého výdělku, který byl zaměstnanci zúčtován za posledních 6 kalendářních měsíců před zjištěním škody. Přitom se nepřihlíží k jednorázovým odměnám.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro výpočet průměrného měsíčního výdělku se použije hrubý výdělek zaměstnance.
- Rozhodné období pro výpočet je šest kalendářních měsíců bezprostředně předcházejících zjištění škody.
- Jednorázové odměny, které zaměstnanec obdržel v tomto období, se do výpočtu průměrného výdělku nezahrnují.
Na co si dát pozor
- Je důležité správně určit okamžik „zjištění škody“, neboť od něj se odvíjí šestiměsíční rozhodné období.
- Je nutné pečlivě rozlišovat mezi pravidelnými a jednorázovými odměnami, aby byl výpočet průměrného výdělku správný.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.