§ 14a Zákon, kterým se mění zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění zákona č. 436/2004 Sb. – Přechodné ustanovení
Zákon, kterým se mění zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění zákona č. 436/2004 Sb. · 73/2006 Sb. · § 14a
Stručně: Paragraf 14a zákona 73/2006 stanovuje, že Ministerstvo práce a sociálních věcí poskytuje na žádost subjektů z EU informace o úhradě mzdových nároků zaměstnanců nadnárodního zaměstnavatele v platební neschopnosti.
§ 14a Přechodné ustanovení
Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělí na žádost subjektů z členských států Evropské unie, které uspokojují mzdové nároky zaměstnanců zaměstnavatele v platební neschopnosti, informace5a) týkající se úhrady nesplacených mzdových nároků zaměstnanců nadnárodního zaměstnavatele v rámci řízení podle tohoto zákona.“.
Čl. II
O žádostech zaměstnanců o uspokojení mzdových nároků, které se vztahují k návrhům na prohlášení konkursu podaným přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, rozhodne příslušný úřad práce podle dosavadních právních předpisů.
Čl. III
Předseda vlády se zmocňuje, aby ve Sbírce zákonů vyhlásil úplné znění zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, jak vyplývá ze zákonů jej měnících.
Čl. IV
Tento zákon nabývá účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po dni jeho vyhlášení.
Zaorálek v. r.
Klaus v. r.
Paroubek v. r.
Paragraf 14a zákona 73/2006 stanovuje, že Ministerstvo práce a sociálních věcí poskytuje na žádost subjektů z EU informace o úhradě mzdových nároků zaměstnanců nadnárodního zaměstnavatele v platební neschopnosti.
Co to znamená v praxi
Ministerstvo práce a sociálních věcí musí sdělit informace o úhradě mzdových nároků, pokud o ně požádá subjekt z členského státu EU.
Tyto informace se týkají zaměstnanců nadnárodního zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti.
Cílem je uspokojení mzdových nároků zaměstnanců v rámci řízení podle tohoto zákona.
Na co si dát pozor
O žádostech zaměstnanců o uspokojení mzdových nároků, které se vztahují k návrhům na prohlášení konkursu podaným přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, rozhodne příslušný úřad práce podle dosavadních právních předpisů.
Tento zákon nabývá účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po dni jeho vyhlášení.