Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 6

§ 6 vyhláška ministerstev zdravotnictví a zahraničních věcí o dodatkové dovolené pracovníků, kteří konají práce zdraví škodlivé nebo zvlášť obtížné, a o náhradě za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti u některých nemocí z povolání – Pracovníkům

Vyhláška ministerstev zdravotnictví a zahraničních věcí o dodatkové dovolené pracovníků, kteří konají práce zdraví škodlivé nebo zvlášť obtížné, a o náhradě za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti u některých nemocí z povolání · 75/1967 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 75/1967 stanoví, že pracovníkům vykonávajícím práce uvedené v § 2 a 4 náleží dodatková dovolená, pokud tyto práce dělají alespoň polovinu stanovené pracovní doby. Máte nárok na dodatkovou dovolenou, pokud pracujete na pracích nebo pracovištích, které jsou vyjmenovány v § 2 a § 4 této vyhlášky. (§ 6 zákona č. 75/1967 Sb., vyhláška ministerstev zdravotnictví a zahraničních věcí o dodatkové dovolené pracovníků, kteří konají práce zdraví škodlivé nebo zvlášť obtížné, a o náhradě za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti u některých nemocí z povolání, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Odkazuje na: § 2
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 75/1967 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Pracovníkům, kteří pracují na pracích nebo pracovištích uvedených v této vyhlášce, přísluší, pokud jde o práce uvedené v § 2 a 4, dodatková dovolená za předpokladu, že tyto práce vykonávají alespoň v rozsahu poloviny pracovní doby stanovené pro tyto práce nebo na těchto pracovištích.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Máte nárok na dodatkovou dovolenou, pokud pracujete na pracích nebo pracovištích, které jsou vyjmenovány v § 2 a § 4 této vyhlášky.
  • Tento nárok vzniká pouze tehdy, když tyto práce vykonáváte minimálně v rozsahu poloviny vaší běžné pracovní doby.

Na co si dát pozor

  • Nárok na dodatkovou dovolenou se týká pouze prací uvedených v § 2 a § 4.
  • Musíte tyto práce vykonávat alespoň v rozsahu poloviny pracovní doby.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.