Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 10

§ 10 vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o poskytování odměn pracovníkům rozpočtových organizací – Odměny se vyplácejí ze mzdového fondu příslušné organizace

Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o poskytování odměn pracovníkům rozpočtových organizací · 78/1966 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 10 vyhlášky 78/1966 stanoví, že odměny pracovníkům rozpočtových organizací se vyplácejí ze mzdového fondu organizace a určuje minimální úroveň a postupný nárůst prostředků na odměny. Organizace musí v roce 1966 vyplatit na odměnách minimálně tolik peněz jako v minulosti. (§ 10 zákona č. 78/1966 Sb., vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o poskytování odměn pracovníkům rozpočtových organizací, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Částka nebo sazba: „…je třeba tuto úroveň postupně zvyšovat tak, aby prostředky na odměny činily nejméně 5 % mzdového fondu organizace.“
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 78/1966 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Odměny se vyplácejí ze mzdového fondu příslušné organizace. Úhrn prostředků určených na odměny v roce 1966 nesmí klesnout pod dosavadní úroveň. V dalších letech je třeba tuto úroveň postupně zvyšovat tak, aby prostředky na odměny činily nejméně 5 % mzdového fondu organizace.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Organizace musí v roce 1966 vyplatit na odměnách minimálně tolik peněz jako v minulosti.
  • V dalších letech po roce 1966 musí organizace postupně navyšovat prostředky na odměny.
  • Prostředky na odměny musí v dalších letech činit nejméně 5 % celkového mzdového fondu organizace.

Na co si dát pozor

  • Odměny se vyplácejí pouze ze mzdového fondu příslušné organizace.
  • Úroveň prostředků na odměny nesmí v roce 1966 klesnout pod dosavadní úroveň.
  • V dalších letech je nutné dosáhnout minimálně 5 % mzdového fondu na odměny.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.