§ 13 vyhláška o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče) – Výstupní prohlídka se provádí za účelem zjištění…
Vyhláška o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče) · 79/2013 Sb. · Zdravotnické a farmaceutické právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 13 vyhlášky 79/2013 Sb. stanovuje, kdy a za jakým účelem se provádí výstupní lékařská prohlídka zaměstnance, a to zejména při ukončení pracovního poměru nebo změně práce. Účel prohlídky: Cílem je zjistit zdravotní stav zaměstnance v době odchodu z práce, přičemž se klade důraz na případné změny zdraví, které by mohly souviset s náročností vykonávané práce. (§ 13 zákona č. 79/2013 Sb., vyhláška o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče), stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 79/2013 Sb.
(1) Výstupní prohlídka se provádí za účelem zjištění zdravotního stavu zaměstnance v době ukončení výkonu práce, a to s důrazem na zjištění takových změn zdravotního stavu, u kterých lze předpokládat souvislost se zdravotní náročností vykonávané práce. Pro zjištění zdravotního stavu zaměstnance podle věty první není třeba výpis ze zdravotnické dokumentace registrujícího poskytovatele požadovat.
(2) Výstupní prohlídka se provádí
a) při ukončení pracovněprávního nebo obdobného vztahu vždy, pokud
1. zaměstnanec vykonával práci zařazenou podle zákona o ochraně veřejného zdraví v kategorii druhé rizikové, třetí nebo čtvrté,
2. u zaměstnance byla v době výkonu práce u současného zaměstnavatele uznána nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, pokud trvají, nebo
3. zaměstnanec utrpěl v době výkonu práce u současného zaměstnavatele pracovní úraz a v příčinné souvislosti s ním byla uznána nejméně dvakrát dočasná pracovní neschopnost, popřípadě bylo provedeno nové bodové ohodnocení bolesti nebo ztížení společenského uplatnění podle právního předpisu upravujícího odškodňování způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání24),
b) před převedením zaměstnance na jinou práci nebo před změnou druhu práce, pokud jde o ukončení práce rizikové, nebo
c) pokud tak stanoví jiný právní předpis.
Na základě provedení výstupní prohlídky je posuzované osobě a osobě, která o prohlídku požádala, předáno potvrzení o jejím provedení. Kopie potvrzení se zakládá do zdravotnické dokumentace pracovnělékařských služeb.
(3) Výstupní prohlídka při ukončení pracovněprávního nebo obdobného vztahu se dále provede v případě, kdy o to požádá zaměstnavatel nebo jeho prostřednictvím zaměstnanec.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Účel prohlídky: Cílem je zjistit zdravotní stav zaměstnance v době odchodu z práce, přičemž se klade důraz na případné změny zdraví, které by mohly souviset s náročností vykonávané práce.
- Kdy se provádí vždy: Výstupní prohlídka je povinná, pokud zaměstnanec pracoval v rizikových kategoriích (2. riziková, 3. nebo 4.), byla mu uznána nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, nebo utrpěl pracovní úraz s následnou opakovanou pracovní neschopností nebo novým bodovým ohodnocením bolesti.
- Další případy: Prohlídka se provádí také před převedením zaměstnance z rizikové práce na jinou, pokud to stanoví jiný právní předpis, nebo pokud o ni požádá zaměstnavatel či zaměstnanec.
- Potvrzení: Po provedení prohlídky obdrží posuzovaná osoba a žadatel potvrzení o jejím provedení, jehož kopie se zakládá do zdravotnické dokumentace.
Na co si dát pozor
- Pro zjištění zdravotního stavu pro výstupní prohlídku není nutné požadovat výpis ze zdravotnické dokumentace od registrujícího lékaře.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.