§ 15 vyhláška o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče) – Náležitosti žádosti o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práci
Vyhláška o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče) · 79/2013 Sb. · Zdravotnické a farmaceutické právo
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 79/2013 stanovuje, jaké informace musí obsahovat žádost, kterou zaměstnavatel nebo budoucí zaměstnavatel podává k provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti k práci. Žádost o prohlídku musí obsahovat přesné identifikační údaje jak zaměstnavatele (název, sídlo, IČO, případně jméno a adresu fyzické osoby), tak i zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání (jméno, datum narození, adresa). (§ 15 zákona č. 79/2013 Sb., vyhláška o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče), stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Náležitosti žádosti o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práci
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, obec, cizinec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 79/2013 Sb.
(1) Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práci obsahuje tyto náležitosti:
a) identifikační údaje zaměstnavatele, a to
1. obchodní firmu nebo název a adresu sídla zaměstnavatele nebo organizační složky zahraniční osoby na území České republiky, identifikační číslo osoby, bylo-li přiděleno, je-li zaměstnavatelem právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba,
2. adresu sídla, jméno, popřípadě jména, příjmení, datum narození, adresu místa trvalého pobytu, popřípadě místo pobytu na území České republiky, jde-li o cizince, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba,
3. název, sídlo a identifikační číslo organizační složky státu nebo kraje nebo obce, je-li zaměstnavatelem stát, kraj nebo obec,
b) identifikační údaje zaměstnance nebo osoby ucházející se o zaměstnání, a to jméno, popřípadě jména, a příjmení, datum narození, adresu místa trvalého pobytu popřípadě místo pobytu na území České republiky, jde-li o cizince,
c) údaje o pracovním zařazení zaměstnance nebo údaje o předpokládaném pracovním zařazení osoby ucházející se o zaměstnání, dále údaje o druhu práce a konkrétní pracovní činnosti, týdenní pracovní době, režimu pracovní doby, délce směny, o rizikových faktorech ve vztahu ke konkrétní práci, míře rizikových faktorů pracovních podmínek vyjádřené kategorií práce podle jednotlivých rozhodujících rizikových faktorů pracovních podmínek a jiné skutečnosti, jsou-li rozhodné pro posouzení zdravotní způsobilosti; v případě výstupní prohlídky se pro potřeby následné prohlídky uvede údaj o době expozice příslušnému rizikovému faktoru,
d) druh požadované pracovnělékařské prohlídky; v případě souběhu mimořádné a periodické prohlídky se uvede i tato skutečnost,
e) důvod k provedení prohlídky; v případě souběhu mimořádné a periodické prohlídky se uvede i důvod pro provedení mimořádné prohlídky.
(2) V případě žádosti o provedení výstupní prohlídky se odstavec 1 použije obdobně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Žádost o prohlídku musí obsahovat přesné identifikační údaje jak zaměstnavatele (název, sídlo, IČO, případně jméno a adresu fyzické osoby), tak i zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání (jméno, datum narození, adresa).
- V žádosti je nutné detailně popsat pracovní zařazení, druh práce, konkrétní činnosti, týdenní pracovní dobu, režim a délku směny, a především uvést rizikové faktory pracovních podmínek s jejich mírou (kategorií práce).
- Musí být jasně specifikován druh požadované pracovnělékařské prohlídky (např. vstupní, periodická, výstupní, mimořádná) a důvod jejího provedení.
- Pro výstupní prohlídku se obdobně uplatňují stejné náležitosti, navíc se uvádí doba expozice rizikovému faktoru pro potřeby případné následné prohlídky.
Na co si dát pozor
- Nepřesné nebo neúplné údaje v žádosti mohou vést k prodloužení procesu posouzení zdravotní způsobilosti nebo k nutnosti doplnění informací.
- Chybné určení rizikových faktorů nebo kategorie práce může mít dopad na správnost posouzení zdravotní způsobilosti a na plnění povinností zaměstnavatele v oblasti BOZP.
- Při souběhu mimořádné a periodické prohlídky je třeba uvést obě skutečnosti a důvod mimořádné prohlídky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 52 Pracovnělékařské služby, programy podpory zdr (Zákon o specifických zdravotních službác)§ 60 Nemoci z povolání (Zákon o specifických zdravotních službác)§ 21 Účinnost (Vyhláška o zdravotnické dokumentaci)§ 8 MINIMÁLNÍ OBSAH SAMOSTATNÝCH ČÁSTÍ ZDRAVOTNIC (Vyhláška o zdravotnické dokumentaci)§ 17a Náležitosti potvrzení o provedení výstupní pr (Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 79/)