CS · EN DE FR brzy

§ 15 Vyhláška o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče) – Náležitosti žádosti o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práci

Vyhláška o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče) · 79/2013 Sb. · § 15 · Zdravotnické a farmaceutické právo
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 79/2013 stanovuje, jaké informace musí obsahovat žádost, kterou zaměstnavatel nebo budoucí zaměstnavatel podává k provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti k práci.
§ 15 Náležitosti žádosti o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práci (1) Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práci obsahuje tyto náležitosti: a) identifikační údaje zaměstnavatele, a to 1. obchodní firmu nebo název a adresu sídla zaměstnavatele nebo organizační složky zahraniční osoby na území České republiky, identifikační číslo osoby, bylo-li přiděleno, je-li zaměstnavatelem právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba, 2. adresu sídla, jméno, popřípadě jména, příjmení, datum narození, adresu místa trvalého pobytu, popřípadě místo pobytu na území České republiky, jde-li o cizince, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba, 3. název, sídlo a identifikační číslo organizační složky státu nebo kraje nebo obce, je-li zaměstnavatelem stát, kraj nebo obec, b) identifikační údaje zaměstnance nebo osoby ucházející se o zaměstnání, a to jméno, popřípadě jména, a příjmení, datum narození, adresu místa trvalého pobytu popřípadě místo pobytu na území České republiky, jde-li o cizince, c) údaje o pracovním zařazení zaměstnance nebo údaje o předpokládaném pracovním zařazení osoby ucházející se o zaměstnání, dále údaje o druhu práce a konkrétní pracovní činnosti, týdenní pracovní době, režimu pracovní doby, délce směny, o rizikových faktorech ve vztahu ke konkrétní práci, míře rizikových faktorů pracovních podmínek vyjádřené kategorií práce podle jednotlivých rozhodujících rizikových faktorů pracovních podmínek a jiné skutečnosti, jsou-li rozhodné pro posouzení zdravotní způsobilosti; v případě výstupní prohlídky se pro potřeby následné prohlídky uvede údaj o době expozice příslušnému rizikovému faktoru, d) druh požadované pracovnělékařské prohlídky; v případě souběhu mimořádné a periodické prohlídky se uvede i tato skutečnost, e) důvod k provedení prohlídky; v případě souběhu mimořádné a periodické prohlídky se uvede i důvod pro provedení mimořádné prohlídky. (2) V případě žádosti o provedení výstupní prohlídky se odstavec 1 použije obdobně.
← § 14acelý předpis§ 15a →

Výklad

Stručně

Paragraf 15 vyhlášky 79/2013 stanovuje, jaké informace musí obsahovat žádost, kterou zaměstnavatel nebo budoucí zaměstnavatel podává k provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti k práci.

Co to znamená v praxi

Na co si dát pozor

Související témata

§ 52 Pracovnělékařské služby, programy podpory zdr Zákon o specifických zdravotních službác
§ 60 Nemoci z povolání Zákon o specifických zdravotních službác
§ 21 Účinnost Vyhláška o zdravotnické dokumentaci
§ 8 MINIMÁLNÍ OBSAH SAMOSTATNÝCH ČÁSTÍ ZDRAVOTNIC Vyhláška o zdravotnické dokumentaci
§ 17a Náležitosti potvrzení o provedení výstupní pr Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 79/
🔔 Hlídat změny § 15 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
← § 14acelý předpis§ 15a →
DomůŽivotní situaceOtázkyPrávní oblastiJudikaturaAnalýza dopisuVzory smluvCeníkMCP / APIWidget pro webyO násKontaktVOPGDPRReklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.