§ 5 vyhláška o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče) – Dokumentace o pracovnělékařských službách…
Vyhláška o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče) · 79/2013 Sb. · Zdravotnické a farmaceutické právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 79/2013 Sb. stanovuje, jaká dokumentace musí být vedena o pracovnělékařských službách, konkrétně o poradenství a dohledu, a co všechno musí tato dokumentace obsahovat. Poskytovatel pracovnělékařských služeb musí vést podrobné záznamy o veškerém poradenství a dohledu, které pro zaměstnavatele provádí. (§ 5 zákona č. 79/2013 Sb., vyhláška o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče), stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 79/2013 Sb.
(1) Dokumentace o pracovnělékařských službách prováděných pro zaměstnavatele obsahuje, jde-li o
a) poradenství, záznamy v rozsahu datum a místo poskytnutí poradenství a stručný obsah,
b) dohled, záznamy o provedení dohledu, včetně hodnocení pracovních a hygienických podmínek na pracovišti a v zařízení závodního stravování a dalších zařízeních zaměstnavatele, v rozsahu datum a místo provedení dohledu, popis zjištěných skutečností včetně identifikace nebezpečí a hodnocení rizik, návrhy opatření a způsob seznámení zaměstnavatele se závěrem dohledu;
součástí záznamů jsou identifikační údaje osob v rozsahu funkce, titul, jméno, popřípadě jména, a příjmení, které pro zaměstnavatele provedly poradenství nebo spolupracovaly na provádění dohledu a jejich podpisy, a dále doklad o převzetí záznamu zaměstnavatelem, pokud toto převzetí není stvrzeno podpisem zaměstnavatele nebo osoby jednající jeho jménem v záznamu.
(2) Součástí dokumentace o pracovnělékařských službách jsou dále
a) výsledky provedených analýz, biologických expozičních testů a jiné obdobné záznamy o činnostech prováděných v rámci pracovnělékařských služeb,
b) kopie rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví o zařazení práce do příslušné kategorie nebo oznámení zaměstnavatele o zařazení práce do kategorie druhé,
c) kopie výsledků šetření příslušných inspekčních orgánů,
d) kopie výsledků měření rizikových faktorů pracovních podmínek a
e) kopie evidence rizikových prací, vyžádá-li si ji poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Poskytovatel pracovnělékařských služeb musí vést podrobné záznamy o veškerém poradenství a dohledu, které pro zaměstnavatele provádí.
- Záznamy o dohledu musí zahrnovat hodnocení pracovních podmínek, zjištěná rizika, návrhy opatření a způsob, jakým byl zaměstnavatel s výsledky seznámen.
- Součástí dokumentace jsou také identifikační údaje osob, které se na poskytování služeb podílely, včetně jejich podpisů, a doklad o převzetí záznamu zaměstnavatelem.
- Kromě záznamů o poradenství a dohledu musí dokumentace obsahovat i další podklady, jako jsou výsledky analýz, kopie rozhodnutí o zařazení práce do kategorií, výsledky inspekcí, měření rizikových faktorů a evidence rizikových prací, pokud si ji poskytovatel vyžádá.
Na co si dát pozor
- Je důležité zajistit, aby veškerá požadovaná dokumentace byla řádně a kompletně vedena, včetně podpisů a dokladů o převzetí.
- Zaměstnavatel by měl mít k dispozici kopie relevantních dokumentů, jako jsou rozhodnutí o zařazení práce do kategorií a výsledky měření rizikových faktorů, aby je mohl poskytovateli pracovnělékařských služeb předložit.
- Nedostatečná nebo neúplná dokumentace může vést k problémům při kontrolách ze strany inspekčních orgánů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.