§ 30 zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků – Přídavky na děti
Zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků · 8/1972 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 30 zákona 8/1972 stanovuje podmínky pro získání přídavků na děti pro družstevníky, přičemž základní podmínkou je mít nezaopatřené děti a odpracovat stanovený počet pracovních dnů v kalendářním měsíci, s výjimkami pro určité skupiny družstevníků a situace. Družstevník musí mít nezaopatřené děti (definované v § 31) a odpracovat alespoň 20 pracovních dnů v měsíci, aby měl nárok na přídavky na děti. (§ 30 zákona č. 8/1972 Sb., zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přídavky na děti
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „odpracoval v tomto kalendářním měsíci aspoň 20 pracovních dnů v rozsahu odpovídajícím pracovnímu úvazku stanovenému ve stanovách nebo v pracovním…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…se za splněnou, jestliže odpracoval v posledních 12 kalendářních měsících aspoň 240 pracovních dnů, a jde-li o družstevníka, který se stal členem družstva během roku, aspoň poměrný…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…aspoň o jedno nezaopatřené dítě a je jinak osamělá, jestliže odpracovali aspoň 10 pracovních dnů v rozsahu odpovídajícím pracovnímu úvazku stanovenému ve stanovách nebo v pracovním…“
- Odkazuje na: § 31, § 16
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 8/1972 Sb.
(1) Přídavky na děti náležejí za kalendářní měsíc družstevníku, jestliže
a) má nezaopatřené děti (§ 31) a
b) odpracoval v tomto kalendářním měsíci aspoň 20 pracovních dnů v rozsahu odpovídajícím pracovnímu úvazku stanovenému ve stanovách nebo v pracovním řádě; nemohl-li družstevník tuto pracovní podmínku splnit z příčin, které nezavinil, považuje se za splněnou, jestliže odpracoval v posledních 12 kalendářních měsících aspoň 240 pracovních dnů, a jde-li o družstevníka, který se stal členem družstva během roku, aspoň poměrný díl tohoto počtu pracovních dnů připadající na dobu členství v družstvu.
(2) Přídavky na děti náležejí, jsou-li splněny ostatní podmínky, též družstevníku se změněnou pracovní schopností nebo družstevnici, která pečuje aspoň o jedno nezaopatřené dítě a je jinak osamělá, jestliže odpracovali aspoň 10 pracovních dnů v rozsahu odpovídajícím pracovnímu úvazku stanovenému ve stanovách nebo v pracovním řádě; jestliže nemohli tuto podmínku splnit z příčin, které nezavinili, považuje se za splněnou, jestliže odpracovali v posledních 12 kalendářních měsících aspoň 120 pracovních dnů, a jde-li o družstevníka (družstevnici), který se stal členem družstva během roku, aspoň poměrný díl tohoto počtu pracovních dnů připadající na dobu členství v družstvu.
(3) Odpracovaným dnům se kladou naroveň:
a) dny, za které se poskytuje nemocenské, podpora při ošetřování člena rodiny nebo peněžitá pomoc v mateřství,
b) dny výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, dny služby v ozbrojených silách včetně potřebného pracovního volna poskytovaného v souvislosti s touto službou a ostatní dny, za které se podle platných předpisů poskytuje pracovníkům náhrada mzdy, popřípadě mzda, jakož i doba, za kterou při důležitých osobních překážkách v práci náhrada mzdy nenáleží jen proto, že pracovník nesplňuje požadovanou podmínku doby zaměstnání,
c) dny lázeňské péče,
d) dny péče o dítě ve věku do 10 let nebo ošetřování nemocného člena rodiny (§ 16) po uplynutí doby, po kterou se poskytuje podpora při ošetřování člena rodiny,
e) jiné dny stanovené v prováděcích předpisech.
(4) Družstevníku povolanému ke službě v ozbrojených silách náležejí na nezaopatřené dítě, jsou-li splněny ostatní podmínky, přídavky na děti, jestliže byl účasten sociálního zabezpečení v době nástupu služby nebo v době, kdy byl povolán k výkonu služby, nebo jestliže v době, kdy byl povolán k výkonu služby, měl zachovány nároky ze zabezpečení v nemoci.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Družstevník musí mít nezaopatřené děti (definované v § 31) a odpracovat alespoň 20 pracovních dnů v měsíci, aby měl nárok na přídavky na děti.
- Pokud družstevník nemohl splnit podmínku 20 odpracovaných dnů z nezaviněných důvodů, může nárok vzniknout, pokud odpracoval alespoň 240 dnů za posledních 12 měsíců (nebo poměrnou část při kratším členství).
- Pro družstevníky se změněnou pracovní schopností nebo osamělé družstevnice pečující o dítě platí mírnější podmínka 10 odpracovaných dnů v měsíci (nebo 120 dnů za 12 měsíců při nezaviněném nesplnění).
- Některé dny, jako například dny nemoci, mateřské, výkonu veřejných funkcí nebo péče o dítě, se pro účely splnění pracovní podmínky považují za odpracované.
Na co si dát pozor
- Je třeba rozlišovat mezi obecnou podmínkou 20 odpracovaných dnů a zvláštními podmínkami pro družstevníky se změněnou pracovní schopností nebo osamělé družstevnice (10 odpracovaných dnů).
- Důležité je sledovat, zda jsou splněny podmínky pro "nezaopatřené děti" podle § 31, protože bez nich nárok na přídavky nevznikne.
- V případě, že družstevník nemohl splnit pracovní podmínku, je nutné doložit nezaviněné důvody a splnění alternativní podmínky odpracovaných dnů za delší období.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 33 Přídavky na vnuky a sourozence (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 64 Souběh přídavků na děti (Zákon o sociálním zabezpečení družstevní)§ 33 Přídavky na vnuky, sourozence nebo schovance (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 36 Přídavky na dvě nebo více dětí, jsou-li děti (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 66 Finanční náhrada a příplatek k finanční náhra (Vyhláška Ministerstva obrany o peněžních)