§ 10 vyhláška federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj o zvláštní způsobilosti k některým činnostem ve výstavbě – Zkoušky k ověření zvláštní způsobilosti
Vyhláška federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj o zvláštní způsobilosti k některým činnostem ve výstavbě · 8/1983 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 10 vyhlášky 8/1983 stanovuje, jakým způsobem se ověřuje zvláštní způsobilost pracovníků k výkonu určitých činností ve výstavbě, a to především prostřednictvím zkoušky, ale za určitých podmínek i pohovorem nebo úplným upuštěním od zkoušky. Pro získání zvláštní způsobilosti je nutné splnit dvě základní podmínky: mít odpovídající školní vzdělání a praxi dle kvalifikačních katalogů a úspěšně složit zkoušku před zkušební komisí. (§ 10 zákona č. 8/1983 Sb., vyhláška federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj o zvláštní způsobilosti k některým činnostem ve výstavbě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zkoušky k ověření zvláštní způsobilosti
- Týká se: ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Výsledek zkoušky oznámí zkušební komise pracovníkovi neprodleně po jejím ukončení a oznámí jej písemně organizaci, která pracovníka ke zkoušce…“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „Lhůta nesmí být kratší než tři měsíce.“
- Odkazuje na: § 9, § 11
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 8/1983 Sb.
(1) Zkušební komise posoudí zvláštní způsobilost pracovníka k výkonu dotčené pracovní činnosti (funkce) na základě výsledků zkoušky s přihlédnutím k údajům podle § 9 odst. 2.
Zvláštní způsobilost se přizná pracovníkům, kteří
a) v souladu s požadavky kvalifikačních katalogů dosáhli požadovaného stupně školního vzdělání a splňují požadovanou dobu praxe,
b) úspěšně složili zkoušku u zkušební komise příslušné pro daný obor činnosti.
(2) Výsledek zkoušky oznámí zkušební komise pracovníkovi neprodleně po jejím ukončení a oznámí jej písemně organizaci, která pracovníka ke zkoušce přihlásila. Výsledek zkoušky vedoucího organizace sdělí zkušební komise písemně též orgánu organizaci nadřízenému.
(3) Oznámení o výsledku zkoušky je organizace, popřípadě její nadřízený orgán, povinna uložit do osobního spisu pracovníka.
(4) Nevyhoví-li pracovník při zkoušce, může zkoušku opakovat na základě nové přihlášky podané organizací v termínu, který určí předseda zkušební komise. Lhůta nesmí být kratší než tři měsíce.
(5) Zkušební komise může na návrh organizace, u níž je pracovník zaměstnán, omezit zkoušku podle odstavce 1 písm. b) na odborný pohovor u pracovníků, kteří splňují podmínky podle odstavce 1 písm. a) a u kterých z výsledků jejich pracovního hodnocení jednoznačně vyplývá, že dlouhodobou úspěšnou prací prokázali způsobilost pro příslušnou pracovní činnost (funkci).
(6) Zkušební komise upustí od zkoušky u pracovníků, kteří úspěšně absolvovali postgraduální studium zaměřené na vybraný obor činnosti a danou funkci organizované vysokou školou na základě návrhu federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj nebo jiného ústředního orgánu státní správy se souhlasem federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj.4)
(7) Pokud pracovník vykonává nebo bude vykonávat funkci, pro kterou je stanoveno ověření zvláštní způsobilosti, a má platný průkaz zvláštní způsobilosti pro jinou funkci ve stejném oboru nebo v jiném oboru, může zkušební komise v souladu se zkušebním řádem rozhodnout tak, že omezí zkoušku jen na ústní část (pohovor) a zaměří ji na případný rozdíl požadavků daných funkcí a oborem činnosti (rozdílová zkouška). Má-li pracovník vykonávat funkci ve stejném oboru činnosti zařazenou podle kvalifikačního katalogu do nižších tarifních tříd, platí § 11 odst. 2.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro získání zvláštní způsobilosti je nutné splnit dvě základní podmínky: mít odpovídající školní vzdělání a praxi dle kvalifikačních katalogů a úspěšně složit zkoušku před zkušební komisí.
- Výsledek zkoušky je sdělen pracovníkovi i organizaci: Zkušební komise musí neprodleně oznámit výsledek zkoušky pracovníkovi a písemně jej sdělit organizaci, která pracovníka přihlásila.
- Možnost opakování zkoušky: Pokud pracovník u zkoušky neuspěje, může ji opakovat, nejdříve však po třech měsících od původní zkoušky, na základě nové přihlášky.
- Zjednodušené ověření způsobilosti: V některých případech (např. u pracovníků s dlouhodobou úspěšnou praxí nebo absolventů postgraduálního studia) může být zkouška omezena na odborný pohovor, nebo od ní může být zcela upuštěno.
Na co si dát pozor
- Uložení výsledku do osobního spisu: Organizace je povinna uložit oznámení o výsledku zkoušky do osobního spisu pracovníka.
- Lhůta pro opakování zkoušky: Při neúspěchu u zkoušky je nutné dodržet minimální tříměsíční lhůtu před podáním nové přihlášky k opakování.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 21 ZPŮSOB PROVÁDĚNÍ, HODNOCENÍ A PODMÍNKY OPAKOV (Vyhláška o způsobilosti osob k vedení a )§ 8 ZKOUŠKA K OVĚŘENÍ ZPŮSOBILOSTI K VÝKONU NELÉK (Vyhláška, kterou se upravují podrobnosti)§ 19 Odborná způsobilost k výkonu činností osob vy (Zákon o bezpečnosti práce v souvislosti )§ 1 Předmět úpravy (Vyhláška, kterou se vymezují činnosti vy)§ 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ (Vyhláška, kterou se upravují podrobnosti)