Stručně: Paragraf 39 zákona č. 82/1968 Sb. stanoví, že vedoucí organizace musí provést kroky k odvolání z funkce nebo ukončení pracovního poměru pracovníka na základě rozhodnutí prověrkové komise, přičemž soud je vázán výrokem této komise o existenci výpovědního důvodu.
§ 39
(1) Opatření potřebné k odvolání z funkce nebo ke skončení pracovního poměru učiní na podkladě rozhodnutí prověrkové komise vedoucí organizace, o jejíhož pracovníka jde.
(2) Výrokem prověrkové komise o existenci výpovědního důvodu je soud ve sporech o neplatnost výpovědi vázán.
Paragraf 39 zákona č. 82/1968 Sb. stanoví, že vedoucí organizace musí provést kroky k odvolání z funkce nebo ukončení pracovního poměru pracovníka na základě rozhodnutí prověrkové komise, přičemž soud je vázán výrokem této komise o existenci výpovědního důvodu.
Co to znamená v praxi
Vedoucí organizace je povinen jednat na základě rozhodnutí prověrkové komise a ukončit pracovní poměr nebo odvolat pracovníka z funkce.
Pokud by pracovník podal žalobu na neplatnost výpovědi, soud by nemohl zpochybnit, zda důvod pro výpověď existoval, protože je vázán rozhodnutím prověrkové komise.
Rozhodnutí prověrkové komise má v tomto kontextu silnou právní závaznost, která omezuje možnosti soudního přezkumu.
Na co si dát pozor
Rozhodnutí prověrkové komise o existenci výpovědního důvodu je pro soud závazné, což znamená, že soud nemůže přezkoumávat věcnou správnost tohoto důvodu.
Možnost obrany pracovníka proti takovému rozhodnutí je primárně v rámci řízení před prověrkovou komisí a případně stížností proti jejímu rozhodnutí (§ 38).
🔔 Hlídat změny § 39 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.