§ 2 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravuje uvolňování, umísťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s přestavbou národního hospodářství a ústředních orgánů – Organizace je povinna nejméně tři měsíce předtím
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravuje uvolňování, umísťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s přestavbou národního hospodářství a ústředních orgánů · 82/1988 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Organizace musí pracovníka nejméně tři měsíce před výpovědí informovat o důvodech jeho uvolnění a o pomoci při hledání nového zaměstnání. Organizace vás musí informovat o důvodech vaší výpovědi a o tom, jak vám pomůže najít nové zaměstnání. (§ 2 zákona č. 82/1988 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravuje uvolňování, umísťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s přestavbou národního hospodářství a ústředních orgánů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba: „Organizace je povinna nejméně tři měsíce předtím, než by pracovníku měla být dána výpověď, seznámit jej s důvody uvolnění…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 82/1988 Sb.
Organizace je povinna nejméně tři měsíce předtím, než by pracovníku měla být dána výpověď, seznámit jej s důvody uvolnění, jakož i s tím, jaká pomoc mu bude poskytnuta při získání nového zaměstnání. Projeví-li pracovník zájem přejít do nového zaměstnání přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit na základě výpovědi nebo již uzavřené dohody, je uvolňující organizace povinna jeho žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. V dohodě o rozvázání pracovního poměru se uvede důvod rozvázání pracovního poměru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace vás musí informovat o důvodech vaší výpovědi a o tom, jak vám pomůže najít nové zaměstnání.
- Tuto informaci musíte dostat nejméně tři měsíce před plánovanou výpovědí.
- Pokud chcete odejít do nového zaměstnání dříve, než vám skončí pracovní poměr (na základě výpovědi nebo dohody), organizace vám musí vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
- V dohodě o rozvázání pracovního poměru musí být uveden důvod, proč se pracovní poměr rozvazuje.
Příklad
Pan Novák pracuje ve firmě, která se restrukturalizuje. Firma mu oznámí, že mu dá výpověď k 1. lednu. Podle tohoto paragrafu mu musí nejpozději do 1. října vysvětlit, proč ho propouští a jak mu pomůže najít novou práci. Pokud si pan Novák najde novou práci už v listopadu a chce odejít dříve, firma mu to musí umožnit, pokud to nenaruší její provoz.
Na co si dát pozor
- Organizace nemusí vyhovět vaší žádosti o dřívější odchod, pokud tomu brání vážné provozní důvody.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.