§ 3 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravuje uvolňování, umísťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s přestavbou národního hospodářství a ústředních orgánů – Uvolněnému pracovníku

(1) Uvolněnému pracovníku, který po skončení pracovního poměru bez zbytečného průtahu nastoupí zaměstnání v jiné organizaci, přísluší po dobu tří měsíců od nástupu nového zaměstnání mzdové vyrovnání ve výši rozdílu mezi průměrným hrubým výdělkem na původním pracovišti2) a hrubým výdělkem dosahovaným na novém pracovišti, a po dobu dalších tří měsíců ve výši 80 % tohoto rozdílu. Dochází-li však u uvolňovaného pracovníka k podstatné změně jeho pracovní činnosti vyžadující podstatnou změnu nebo podstatné rozšíření kvalifikace, jichž nemohl bez svého zavinění dosáhnout v době tří měsíců od nástupu nového zaměstnání, přísluší mu mzdové vyrovnání v plné výši po celou dobu nezbytnou k dosažení této změny nebo rozšíření kvalifikace.

(2) Mzdové vyrovnání po dobu a ve výši stanovené v předchozím odstavci přísluší rovněž pracovníku, který není organizací uvolněn z pracovního poměru, ale z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce u něj dochází k jakékoliv změně pracovní činnosti; za těchto podmínek přísluší i pracovníkům, u nichž dojde bez rozvázání pracovního poměru k přechodu práv a povinností z jejich pracovněprávních vztahů na jinou organizaci podle § 249 až 251 zákoníku práce. Mzdové vyrovnání přísluší ode dne, kdy došlo ke změně pracovní činnosti. Je-li pracovník v době, kdy mu přísluší mzdové vyrovnání, uvolněn z organizace z důvodů uvedených ve větě první, přísluší mu při nástupu zaměstnání v jiné organizaci mzdové vyrovnání po zbývající dobu od této organizace. Při stanovení výše mzdového vyrovnání se vychází z průměrného hrubého výdělku podle odstavce 1 před změnou pracovní činnosti.