§ 4 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravuje uvolňování, umísťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s přestavbou národního hospodářství a ústředních orgánů – Při přechodech z důvodů společensky nejvýznamnějších…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravuje uvolňování, umísťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s přestavbou národního hospodářství a ústředních orgánů · 82/1988 Sb. · § 4 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 82/1988 Sb. upravuje mzdové vyrovnání pro pracovníky, kteří mění zaměstnání z důvodu společensky významných změn nebo racionalizačních opatření, a definuje, co se těmito změnami rozumí.
§ 4
(1) Při přechodech z důvodů společensky nejvýznamnějších strukturálních změn a jiných společensky nejvýznamnějších racionalizačních opatření přísluší pracovníku uvolňovanému z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce mzdové vyrovnání od nástupu na novém pracovišti po dobu a ve výši stanovené v § 3 odst. 1 s tím, že za stejných podmínek jako při podstatné změně pracovní činnosti přísluší při každé změně pracovní činnosti vyžadující zaškolení nebo přeškolení pracovníka.
(2) Přechodem z důvodu společensky nejvýznamnějších strukturálních změn je pro účely této vyhlášky přechod pracovníka do pracovního poměru k organizaci
a) na práci při dobývání vyhrazených nerostů,3) na vybrané stavby jmenovitě stanovené státním plánem rozvoje národního hospodářství, do základních provozních činností v železniční dopravě a v metru; tyto provozní činnosti určí příslušný ústřední orgán,
b) na vymezeném území při západní hranici Československé socialistické republiky s výjimkou stabilizovaných středisek osídlení podle přílohy k této vyhlášce,
c) určené krajským národním výborem v okresech Ústí nad Labem, Teplice, Most, Chomutov, Česká Lípa a Sokolov,
d) na jiných prioritách stanovených vládou Československé socialistické republiky.
(3) Přechodem z důvodu jiných společensky nejvýznamnějších racionalizačních opatření je pro účely této vyhlášky přechod pracovníka z organizace, v níž se v důsledku racionalizačních opatření snižuje počet pracovníků, do pracovního poměru k jiné výrobní organizaci určené příslušným ústředním orgánem, jestliže pracovník musí z důvodu tohoto přechodu změnit místo pobytu nebo vzniknou-li mu či dále trvají podstatně nepříznivé podmínky, zejména v souvislosti s dopravou do zaměstnání; za stejných podmínek se posuzuje přechod v rámci organizace bez rozvázání pracovního poměru na jiné její pracoviště.
Paragraf 4 vyhlášky 82/1988 Sb. upravuje mzdové vyrovnání pro pracovníky, kteří mění zaměstnání z důvodu společensky významných změn nebo racionalizačních opatření, a definuje, co se těmito změnami rozumí.
Co to znamená v praxi
Pokud jste uvolněni z práce z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce a přejdete na nové pracoviště kvůli společensky nejvýznamnějším strukturálním změnám nebo racionalizačním opatřením, máte nárok na mzdové vyrovnání.
Mzdové vyrovnání dostanete po dobu a ve výši stanovené v § 3 odst. 1, tedy po dobu tří měsíců ve výši rozdílu mezi původním a novým výdělkem a další tři měsíce ve výši 80 % tohoto rozdílu.
Nárok na mzdové vyrovnání máte i v případě, že změna pracovní činnosti vyžaduje zaškolení nebo přeškolení.
Mezi společensky nejvýznamnější strukturální změny patří například přechod na práci při dobývání nerostů, na vybrané stavby státního plánu, do železniční dopravy a metra, nebo do organizací vymezených na západní hranici ČSSR či v okresech Ústí nad Labem, Teplice, Most, Chomutov, Česká Lípa a Sokolov.
Mezi společensky nejvýznamnější racionalizační opatření patří přechod do jiné výrobní organizace, pokud musíte změnit místo pobytu nebo vám vzniknou podstatně nepříznivé podmínky (např. doprava do zaměstnání).
Na co si dát pozor
Nárok na mzdové vyrovnání vzniká pouze při přechodu z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce.
Podmínky pro mzdové vyrovnání jsou přesně definovány v § 3 odst. 1.
Definice "společensky nejvýznamnějších strukturálních změn" a "racionalizačních opatření" jsou striktně vymezeny v odstavcích 2 a 3 tohoto paragrafu.
Hlídat změny § 4 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.