§ 4 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravuje uvolňování, umísťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s přestavbou národního hospodářství a ústředních orgánů – Při přechodech z důvodů společensky nejvýznamnějších…

§ 4 (1) Při přechodech z důvodů společensky nejvýznamnějších strukturálních změn a jiných společensky nejvýznamnějších racionalizačních opatření přísluší pracovníku uvolňovanému z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce mzdové vyrovnání od nástupu na novém pracovišti po dobu a ve výši stanovené v § 3 odst. 1 s tím, že za stejných podmínek jako při podstatné změně pracovní činnosti přísluší při každé změně pracovní činnosti vyžadující zaškolení nebo přeškolení pracovníka. (2) Přechodem z důvodu společensky nejvýznamnějších strukturálních změn je pro účely této vyhlášky přechod pracovníka do pracovního poměru k organizaci a) na práci při dobývání vyhrazených nerostů,3) na vybrané stavby jmenovitě stanovené státním plánem rozvoje národního hospodářství, do základních provozních činností v železniční dopravě a v metru; tyto provozní činnosti určí příslušný ústřední orgán, b) na vymezeném území při západní hranici Československé socialistické republiky s výjimkou stabilizovaných středisek osídlení podle přílohy k této vyhlášce, c) určené krajským národním výborem v okresech Ústí nad Labem, Teplice, Most, Chomutov, Česká Lípa a Sokolov, d) na jiných prioritách stanovených vládou Československé socialistické republiky. (3) Přechodem z důvodu jiných společensky nejvýznamnějších racionalizačních opatření je pro účely této vyhlášky přechod pracovníka z organizace, v níž se v důsledku racionalizačních opatření snižuje počet pracovníků, do pracovního poměru k jiné výrobní organizaci určené příslušným ústředním orgánem, jestliže pracovník musí z důvodu tohoto přechodu změnit místo pobytu nebo vzniknou-li mu či dále trvají podstatně nepříznivé podmínky, zejména v souvislosti s dopravou do zaměstnání; za stejných podmínek se posuzuje přechod v rámci organizace bez rozvázání pracovního poměru na jiné její pracoviště.