§ 12 Nařízení vlády Československé socialistické republiky o kolektivních smlouvách – Rozhodování sporů
Nařízení vlády Československé socialistické republiky o kolektivních smlouvách · 82/1989 Sb. · § 12 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 12 nařízení vlády 82/1989 stanoví, že spory mezi stranami kolektivní smlouvy, které se netýkají nároků jednotlivých zaměstnanců, řeší na písemný návrh vyšší odborový orgán společně s nadřízeným orgánem organizace, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak.
§ 12 Rozhodování sporů
(1) Spory mezi smluvními stranami o plnění závazků, z nichž nevznikají nároky jednotlivým pracovníkům, řeší na písemný návrh smluvní strany příslušný vyšší odborový orgán s orgánem nadřízeným organizaci (dále jen „rozhodovací orgány“), nestanoví-li zvláštní předpis jinak.5)
(2) V ústředních orgánech, krajských národních výborech, Národním výboru hlavního města Prahy, Národním výboru hlavního města Slovenské socialistické republiky Bratislavy a v organizacích, které nemají nadřízený orgán, se za orgán nadřízený organizaci považuje vedoucí organizace.
(3) Rozhodovací orgány řeší spor prostřednictvím svých statutárních nebo k tomu písemně pověřených zástupců. Smluvní strany jsou povinny rozhodovacím orgánům poskytnout požadovanou součinnost, zejména předložit podklady, poskytovat požadované informace a vyslat k jednání své pověřené zástupce.
Paragraf 12 nařízení vlády 82/1989 stanoví, že spory mezi stranami kolektivní smlouvy, které se netýkají nároků jednotlivých zaměstnanců, řeší na písemný návrh vyšší odborový orgán společně s nadřízeným orgánem organizace, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak.
Co to znamená v praxi
Pokud se organizace a odbory neshodnou na plnění závazků z kolektivní smlouvy (např. ohledně celkového objemu prostředků na sociální fond, nikoli konkrétní výše příspěvku pro jednoho zaměstnance), mohou se obrátit na vyšší orgány.
Tyto vyšší orgány (vyšší odborový orgán a nadřízený orgán organizace) pak společně řeší spor, přičemž v některých případech (např. u ústředních orgánů nebo organizací bez nadřízeného orgánu) roli nadřízeného orgánu plní vedoucí organizace.
Smluvní strany (organizace a odbory) jsou povinny s těmito rozhodovacími orgány spolupracovat, poskytovat jim potřebné dokumenty a informace a vysílat své zástupce k jednání.
Na co si dát pozor
Tento postup se týká pouze sporů, z nichž nevznikají nároky jednotlivým pracovníkům. Nároky jednotlivých pracovníků by se řešily jinými právními cestami.
Řešení sporu probíhá na písemný návrh jedné ze smluvních stran.
Existují výjimky, kdy zvláštní předpis může stanovit jiný způsob řešení sporů.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.