§ 12 nařízení vlády Československé socialistické republiky o kolektivních smlouvách – Rozhodování sporů
Nařízení vlády Československé socialistické republiky o kolektivních smlouvách · 82/1989 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 12 nařízení vlády 82/1989 stanoví, že spory mezi stranami kolektivní smlouvy, které se netýkají nároků jednotlivých zaměstnanců, řeší na písemný návrh vyšší odborový orgán společně s nadřízeným orgánem organizace, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak. (§ 12 zákona č. 82/1989 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky o kolektivních smlouvách, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rozhodování sporů
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 82/1989 Sb.
(1) Spory mezi smluvními stranami o plnění závazků, z nichž nevznikají nároky jednotlivým pracovníkům, řeší na písemný návrh smluvní strany příslušný vyšší odborový orgán s orgánem nadřízeným organizaci (dále jen „rozhodovací orgány“), nestanoví-li zvláštní předpis jinak.5)
(2) V ústředních orgánech, krajských národních výborech, Národním výboru hlavního města Prahy, Národním výboru hlavního města Slovenské socialistické republiky Bratislavy a v organizacích, které nemají nadřízený orgán, se za orgán nadřízený organizaci považuje vedoucí organizace.
(3) Rozhodovací orgány řeší spor prostřednictvím svých statutárních nebo k tomu písemně pověřených zástupců. Smluvní strany jsou povinny rozhodovacím orgánům poskytnout požadovanou součinnost, zejména předložit podklady, poskytovat požadované informace a vyslat k jednání své pověřené zástupce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se organizace a odbory neshodnou na plnění závazků z kolektivní smlouvy (např. ohledně celkového objemu prostředků na sociální fond, nikoli konkrétní výše příspěvku pro jednoho zaměstnance), mohou se obrátit na vyšší orgány.
- Tyto vyšší orgány (vyšší odborový orgán a nadřízený orgán organizace) pak společně řeší spor, přičemž v některých případech (např. u ústředních orgánů nebo organizací bez nadřízeného orgánu) roli nadřízeného orgánu plní vedoucí organizace.
- Smluvní strany (organizace a odbory) jsou povinny s těmito rozhodovacími orgány spolupracovat, poskytovat jim potřebné dokumenty a informace a vysílat své zástupce k jednání.
Na co si dát pozor
- Tento postup se týká pouze sporů, z nichž nevznikají nároky jednotlivým pracovníkům. Nároky jednotlivých pracovníků by se řešily jinými právními cestami.
- Řešení sporu probíhá na písemný návrh jedné ze smluvních stran.
- Existují výjimky, kdy zvláštní předpis může stanovit jiný způsob řešení sporů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 132 Uzavírání a přezkum plánovací smlouvy (Zákon stavební zákon)§ 6 Rozhodování sporů (Vládní vyhláška o náhradě škod způsobený)§ 25 Rozhodování sporů (Zákon o ochraně práv k novým odrůdám ros)§ 28 Burzovní rozhodčí soud a rozhodování sporů z (Zákon o komoditních burzách)§ 52 Rozhodování sporů (Zákon o podporovaných zdrojích energie a)