§ 2 vyhláška ministerstva školství o finančním a hmotném zabezpečení učňů v internátních učňovských školách pro mládež vyžadující zvláštní péče a v učňovských školách navštěvovaných učni z ústavů sociální péče pro tělesně vadnou mládež – Učni obdrží měsíční odměnu v rozpětí kategorie
Vyhláška ministerstva školství o finančním a hmotném zabezpečení učňů v internátních učňovských školách pro mládež vyžadující zvláštní péče a v učňovských školách navštěvovaných učni z ústavů sociální péče pro tělesně vadnou mládež · 87/1967 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 87/1967 stanovuje měsíční odměny pro učně, kteří vyžadují zvláštní péči, a to v závislosti na kategorii učebního oboru a délce přípravného období. Učni dostanou měsíční odměnu, jejíž výše se pohybuje v rozmezí stanoveném pro jejich učební obor a rok přípravy (např. v kategorii A v 1. roce 40–60 Kčs). (§ 2 zákona č. 87/1967 Sb., vyhláška ministerstva školství o finančním a hmotném zabezpečení učňů v internátních učňovských školách pro mládež vyžadující zvláštní péče a v učňovských školách navštěvovaných učni z ústavů sociální péče pro tělesně vadnou mládež, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Částka nebo sazba (odst. 6): „- v úkolové mzdě nejméně 70 % a nejvýše 100 %“
- Částka nebo sazba (odst. 6): „- v časové mzdě v první polovině období odborného rozvoje nejméně 50 % a nejvýše 75 %, ve druhé polovině tohoto období nejméně 60 % a nejvýše 100 % mzdy…“
- Částka nebo sazba (odst. 6): „…rozvoje nejméně 50 % a nejvýše 75 %, ve druhé polovině tohoto období nejméně 60 % a nejvýše 100 % mzdy, která podle příslušných mzdových předpisů náleží ostatním…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 87/1967 Sb.
(1) Učni obdrží měsíční odměnu v rozpětí kategorie, do níž je učební obor zařazen.*) Výše měsíční odměny v jednotlivých kategoriích se stanoví:
V kategorie A Kčsv 1. roce přípravného období na 40 — 60v 2. roce přípravného období na 60 — 100v období odborného rozvoje na 80 — 120V kategorii B v 1. roce přípravného období na 35 — 50v 2. roce přípravného období na 55 — 90v období odborného rozvoje na 75 — 115V kategorii C v 1. roce přípravného období na 30 — 40v 2. roce přípravného období na 40 — 70v období odborného rozvoje na 50 — 110
(2) Měsíční odměna se poskytne učňům bez ohledu, zda vykonávají odborný výcvik nebo se zúčastní vyučování; poskytuje se i za dobu jejich pracovní neschopnosti pro nemoc, úraz nebo za dobu karantény, pokud počátek těchto dob spadá do přípravného období.*)
(3) Učňům, kteří získali střední vzdělání na střední všeobecně vzdělávací škole, poskytne se měsíční odměna nejméně v rozpětí stanoveném pro 2. rok přípravného období.
(4) V rámci stanoveného rozpětí měsíčních odměn určuje organizace učni výši měsíční odměny podle celkového zhodnocení jeho prospěchu a chování a výsledků v odborném výcviku za uplynulé čtvrtletí.
(5) V období odborného rozvoje se učňům přiděluje práce podle učebních plánů a osnov tak, aby se učni koncem učebního poměru přiblížili průměrnému výkonu kvalifikovaného pracovníka příslušného povolání. Učni ve školských zařízeních obdrží i ve 3. ročníku pevnou odměnu, stanovenou v odstavci 1.
(6) Odměnu za práci (výdělek) obdrží učni tehdy, jsou-li při výcviku v období odborného rozvoje trvale zařazeni přímo v provozu, a to:
- v úkolové mzdě nejméně 70 % a nejvýše 100 %
- v časové mzdě v první polovině období odborného rozvoje nejméně 50 % a nejvýše 75 %, ve druhé polovině tohoto období nejméně 60 % a nejvýše 100 % mzdy, která podle příslušných mzdových předpisů náleží ostatním pracovníkům včetně případné prémie nebo výkonnostního příplatku, který by obdržel kvalifikovaný pracovník za stejný výkon a výsledky práce. Výši celkového výdělku určí organizace podle celkového zhodnocení prospěchu a chování učně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Učni dostanou měsíční odměnu, jejíž výše se pohybuje v rozmezí stanoveném pro jejich učební obor a rok přípravy (např. v kategorii A v 1. roce 40–60 Kčs).
- Odměna náleží učňům i v době nemoci, úrazu nebo karantény, pokud tyto události nastaly v přípravném období.
- Učni, kteří již mají střední vzdělání, dostanou odměnu nejméně ve výši určené pro 2. rok přípravného období.
- Organizace určí konkrétní výši odměny v rámci daného rozpětí podle prospěchu, chování a výsledků učně za uplynulé čtvrtletí.
- V období odborného rozvoje mohou učni dostávat odměnu za práci (výdělek) místo měsíční odměny, a to buď úkolovou mzdu (70–100 %) nebo časovou mzdu (50–100 % mzdy kvalifikovaného pracovníka).
Příklad
Učeň v 1. roce přípravného období v učebním oboru zařazeném do kategorie A obdrží měsíční odměnu v rozmezí 40 až 60 Kčs. Pokud by byl tento učeň nemocný po dobu dvou týdnů, stále mu náleží měsíční odměna v plné výši.
Na co si dát pozor
- Výše odměny se liší podle kategorie učebního oboru (A, B, C) a roku přípravného období.
- Odměna za práci (výdělek) se poskytuje pouze v období odborného rozvoje a její výše závisí na typu mzdy (úkolová/časová) a na výkonu učně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.