§ 9 Vyhláška federálního ministerstva financí o prověřování a schvalování ročních účetních závěrek státních hospodářských organizací a organizací zahraničního obchodu – Zaměření ročního rozboru hospodářské činnosti organizace
Vyhláška federálního ministerstva financí o prověřování a schvalování ročních účetních závěrek státních hospodářských organizací a organizací zahraničního obchodu · 88/1972 Sb. · § 9 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 9 vyhlášky 88/1972 stanovuje povinnost organizace provést komplexní rozbor své celoroční hospodářské činnosti na základě různých podkladů, vyhodnotit ji a navrhnout opatření k jejímu zlepšení, a to ve spolupráci s odborovým orgánem.
§ 9 Zaměření ročního rozboru hospodářské činnosti organizace
Na podkladě ročních účetních a statistických výkazů a dalších podkladů (různých hlášení, zpráv, výsledků kontrol a revizí, rozborů prováděných v průběhu roku apod.) provede organizace rozbor své celoroční hospodářské činnosti ve spolupráci s příslušným odborovým orgánem a dohodne s ním také způsob projednání závěrů tohoto rozboru s pracujícími; výsledky rozboru shrne do zprávy o výsledcích ročního rozboru hospodářské činnosti organizace. V této zprávě organizace zhodnotí svou hospodářskou činnost a navrhne opatření k jejímu dalšímu zlepšení a k odstranění zjištěných nedostatků.
Paragraf 9 vyhlášky 88/1972 stanovuje povinnost organizace provést komplexní rozbor své celoroční hospodářské činnosti na základě různých podkladů, vyhodnotit ji a navrhnout opatření k jejímu zlepšení, a to ve spolupráci s odborovým orgánem.
Co to znamená v praxi
Organizace musí analyzovat svou celoroční hospodářskou činnost s využitím účetních a statistických výkazů, ale i dalších interních a externích zpráv (např. výsledky kontrol, revizí).
Výsledky této analýzy je nutné shrnout do písemné zprávy, která zhodnotí hospodaření organizace a navrhne konkrétní kroky pro jeho zlepšení a odstranění zjištěných nedostatků.
Celý proces rozboru a následné projednání jeho závěrů s pracujícími musí probíhat ve spolupráci s příslušným odborovým orgánem.
Na co si dát pozor
Je třeba zajistit, aby rozbor nebyl pouze formální, ale skutečně komplexní a založený na široké škále dostupných podkladů.
Spolupráce s odborovým orgánem není jen o informování, ale o dohodě na způsobu projednání závěrů s pracujícími.
Zpráva by měla obsahovat nejen zhodnocení, ale především konkrétní a realizovatelná opatření k nápravě a zlepšení.