§ 6 vyhláška federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj o oprávnění k projektové činnosti – Provádění projektové činnosti
Vyhláška federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj o oprávnění k projektové činnosti · 88/1976 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Organizace oprávněné k projektové činnosti mají provádět projektovou činnost především svými zaměstnanci. Jen výjimečně mohou uzavřít dohody o práci konané mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) s projektanty, pokud nelze práci zajistit jinak. Organizace musí primárně využívat své zaměstnance pro projektovou činnost. (§ 6 zákona č. 88/1976 Sb., vyhláška federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj o oprávnění k projektové činnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Provádění projektové činnosti
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 88/1976 Sb.
(1) Organizace oprávněné k projektové činnosti provádějí tuto činnost především pracovníky v pracovním poměru. Jen výjimečně k zabezpečení neodkladných, mimořádných nebo speciálních dílčích projektových prací, které není možno zajistit pracovníky v pracovním poměru nebo u jiné oprávněné organizace, mohou organizace uzavírat o jejich provedení také dohody o práci konané mimo pracovní poměr (dohody o provedení práce, popřípadě dohody o pracovní činnosti) s projektanty.
(2) Dohodu o práci konané mimo pracovní poměr (dohodu o provedení práce, popřípadě dohodu o pracovní činnosti) může organizace uzavřít, jsou-li splněny podmínky stanovené v § 232 a násl. zákoníku práce a jestliže projektant splňuje kvalifikační předpoklady stanovené pro odpovídající funkci ve mzdovém předpisu. Povolení podle § 7 a násl. této vyhlášky není přitom třeba.
(3) Za práce provedené na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr přísluší projektantu odměna odpovídající mzdovému předpisu, který platí pro odměňování stejných nebo obdobných prací v pracovním poměru, pokud výše odměny není stanovena zvláštním předpisem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí primárně využívat své zaměstnance pro projektovou činnost.
- Dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) s projektanty jsou možné jen výjimečně.
- Tyto dohody lze uzavřít pouze pro neodkladné, mimořádné nebo speciální dílčí projektové práce.
- Podmínkou pro uzavření dohody je, že práci nelze zajistit vlastními zaměstnanci ani jinou oprávněnou organizací.
- Projektant musí splňovat kvalifikační předpoklady pro danou funkci podle mzdového předpisu.
- Za práci na dohodu náleží projektantovi odměna podle mzdového předpisu pro stejné nebo obdobné práce v pracovním poměru, pokud není stanovena zvláštním předpisem.
Příklad
Stavební firma potřebuje rychle dokončit speciální statický posudek pro projekt, ale nemá volného statika mezi svými zaměstnanci a ani jiná projektová kancelář nemůže posudek včas dodat. Firma může uzavřít dohodu o provedení práce s externím statikem, který splňuje potřebnou kvalifikaci.
Na co si dát pozor
- Uzavírání dohod o práci konané mimo pracovní poměr je možné jen výjimečně a musí být splněny podmínky zákoníku práce (§ 232 a násl.).
- Projektant na dohodu nepotřebuje povolení podle § 7 a násl. této vyhlášky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 155 ČINNOSTI VE VÝSTAVBĚ (Zákon stavební zákon)§ 276 VÝKON ČINNOSTI AUTORIZOVANÝCH INSPEKTORŮ (Zákon stavební zákon)§ 6 Provádění prací (Vyhláška Státní komise pro techniku o op)§ 162 Projektant (Zákon stavební zákon)§ 271 Evidence elektronických dokumentací (Zákon stavební zákon)