§ 6 Vyhláška federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj o oprávnění k projektové činnosti – Provádění projektové činnosti
Vyhláška federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj o oprávnění k projektové činnosti · 88/1976 Sb. · § 6 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Organizace oprávněné k projektové činnosti mají provádět projektovou činnost především svými zaměstnanci. Jen výjimečně mohou uzavřít dohody o práci konané mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) s projektanty, pokud nelze práci zajistit jinak.
§ 6 Provádění projektové činnosti
(1) Organizace oprávněné k projektové činnosti provádějí tuto činnost především pracovníky v pracovním poměru. Jen výjimečně k zabezpečení neodkladných, mimořádných nebo speciálních dílčích projektových prací, které není možno zajistit pracovníky v pracovním poměru nebo u jiné oprávněné organizace, mohou organizace uzavírat o jejich provedení také dohody o práci konané mimo pracovní poměr (dohody o provedení práce, popřípadě dohody o pracovní činnosti) s projektanty.
(2) Dohodu o práci konané mimo pracovní poměr (dohodu o provedení práce, popřípadě dohodu o pracovní činnosti) může organizace uzavřít, jsou-li splněny podmínky stanovené v § 232 a násl. zákoníku práce a jestliže projektant splňuje kvalifikační předpoklady stanovené pro odpovídající funkci ve mzdovém předpisu. Povolení podle § 7 a násl. této vyhlášky není přitom třeba.
(3) Za práce provedené na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr přísluší projektantu odměna odpovídající mzdovému předpisu, který platí pro odměňování stejných nebo obdobných prací v pracovním poměru, pokud výše odměny není stanovena zvláštním předpisem.
Organizace oprávněné k projektové činnosti mají provádět projektovou činnost především svými zaměstnanci. Jen výjimečně mohou uzavřít dohody o práci konané mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) s projektanty, pokud nelze práci zajistit jinak.
Co to znamená v praxi
Organizace musí primárně využívat své zaměstnance pro projektovou činnost.
Dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) s projektanty jsou možné jen výjimečně.
Tyto dohody lze uzavřít pouze pro neodkladné, mimořádné nebo speciální dílčí projektové práce.
Podmínkou pro uzavření dohody je, že práci nelze zajistit vlastními zaměstnanci ani jinou oprávněnou organizací.
Projektant musí splňovat kvalifikační předpoklady pro danou funkci podle mzdového předpisu.
Za práci na dohodu náleží projektantovi odměna podle mzdového předpisu pro stejné nebo obdobné práce v pracovním poměru, pokud není stanovena zvláštním předpisem.
Příklad
Stavební firma potřebuje rychle dokončit speciální statický posudek pro projekt, ale nemá volného statika mezi svými zaměstnanci a ani jiná projektová kancelář nemůže posudek včas dodat. Firma může uzavřít dohodu o provedení práce s externím statikem, který splňuje potřebnou kvalifikaci.
Na co si dát pozor
Uzavírání dohod o práci konané mimo pracovní poměr je možné jen výjimečně a musí být splněny podmínky zákoníku práce (§ 232 a násl.).
Projektant na dohodu nepotřebuje povolení podle § 7 a násl. této vyhlášky.