Stručně: Paragraf 34 zákona č. 88/1988 Sb. stanovuje závaznost usnesení shromáždění a rady pro členy pracovního kolektivu a upravuje postup řešení neshod mezi ředitelem a těmito orgány ohledně klíčových rozhodnutí podniku.
§ 34 Závaznost usnesení
(1) Usnesení shromáždění a rady jsou závazná pro všechny členy pracovního kolektivu.
(2) Usnesení shromáždění vnitropodnikových útvarů a jejich rad jsou závazná pro příslušné pracovní kolektivy.
(3) Nesouhlasí-li ředitel s rozhodnutím rady, které se týká ročního plánu hospodářského a sociálního rozvoje podniku a jeho změn, zásad vnitropodnikového řízení nebo vnitřní organizace podniku, předloží věc k rozhodnutí shromáždění, které o ní musí rozhodnout do 30 dnů; do této doby nelze věc vykonat.
(4) Nesouhlasí-li ředitel s rozhodnutím shromáždění, které se týká ročního plánu hospodářského a sociálního rozvoje podniku a jeho změn, a dále s rozhodnutím shromáždění, které se týká pětiletého plánu hospodářského a sociálního rozvoje podniku a jeho změn, roční účetní závěrky a způsobu rozdělení použitelného zisku a návrhu na rozdělení, sloučení nebo splynutí podniku, předloží věc do 15 dnů ke konečnému rozhodnutí zakladateli.
(5) O otázkách předložených ředitelem zakladateli rozhoduje zakladatel bez zbytečného odkladu, nejdéle však do 30 dnů; do této doby nelze věc vykonat. Přitom se řídí hlediskem celospolečenských zájmů a přihlíží rovněž k zájmům pracovního kolektivu podniku.
Paragraf 34 zákona č. 88/1988 Sb. stanovuje závaznost usnesení shromáždění a rady pro členy pracovního kolektivu a upravuje postup řešení neshod mezi ředitelem a těmito orgány ohledně klíčových rozhodnutí podniku.
Co to znamená v praxi
Rozhodnutí shromáždění a rady jsou závazná pro všechny zaměstnance podniku.
Pokud ředitel nesouhlasí s radou ohledně plánu, vnitřního řízení nebo organizace, musí se obrátit na shromáždění, které má 30 dní na rozhodnutí. Do té doby nelze sporné rozhodnutí vykonat.
Pokud ředitel nesouhlasí se shromážděním ohledně plánů, účetní závěrky, rozdělení zisku nebo reorganizace podniku, musí věc předložit zakladateli k finálnímu rozhodnutí do 15 dnů.
Zakladatel rozhoduje o věcech předložených ředitelem bez zbytečného odkladu, nejpozději do 30 dnů, přičemž do té doby nelze sporné rozhodnutí vykonat.
Na co si dát pozor
V případě neshody ředitele s radou nebo shromážděním ohledně stanovených záležitostí je nutné dodržet přesné lhůty pro předložení věci k dalšímu rozhodnutí (30 dní pro shromáždění, 15 dní pro zakladatele).
Během řešení sporu nelze sporné rozhodnutí vykonat, dokud není učiněno konečné rozhodnutí příslušným orgánem.
Zakladatel při svém rozhodování přihlíží k celospolečenským zájmům i zájmům pracovního kolektivu podniku.