§ 34 zákon o státním podniku – Závaznost usnesení
Zákon o státním podniku · 88/1988 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 34 zákona č. 88/1988 Sb. stanovuje závaznost usnesení shromáždění a rady pro členy pracovního kolektivu a upravuje postup řešení neshod mezi ředitelem a těmito orgány ohledně klíčových rozhodnutí podniku. Rozhodnutí shromáždění a rady jsou závazná pro všechny zaměstnance podniku. (§ 34 zákona č. 88/1988 Sb., zákon o státním podniku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Závaznost usnesení
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…podniku, předloží věc k rozhodnutí shromáždění, které o ní musí rozhodnout do 30 dnů“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…zisku a návrhu na rozdělení, sloučení nebo splynutí podniku, předloží věc do 15 dnů ke konečnému rozhodnutí zakladateli.“
- Lhůta nebo doba (odst. 5): „O otázkách předložených ředitelem zakladateli rozhoduje zakladatel bez zbytečného odkladu, nejdéle však do 30 dnů“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 88/1988 Sb.
(1) Usnesení shromáždění a rady jsou závazná pro všechny členy pracovního kolektivu.
(2) Usnesení shromáždění vnitropodnikových útvarů a jejich rad jsou závazná pro příslušné pracovní kolektivy.
(3) Nesouhlasí-li ředitel s rozhodnutím rady, které se týká ročního plánu hospodářského a sociálního rozvoje podniku a jeho změn, zásad vnitropodnikového řízení nebo vnitřní organizace podniku, předloží věc k rozhodnutí shromáždění, které o ní musí rozhodnout do 30 dnů; do této doby nelze věc vykonat.
(4) Nesouhlasí-li ředitel s rozhodnutím shromáždění, které se týká ročního plánu hospodářského a sociálního rozvoje podniku a jeho změn, a dále s rozhodnutím shromáždění, které se týká pětiletého plánu hospodářského a sociálního rozvoje podniku a jeho změn, roční účetní závěrky a způsobu rozdělení použitelného zisku a návrhu na rozdělení, sloučení nebo splynutí podniku, předloží věc do 15 dnů ke konečnému rozhodnutí zakladateli.
(5) O otázkách předložených ředitelem zakladateli rozhoduje zakladatel bez zbytečného odkladu, nejdéle však do 30 dnů; do této doby nelze věc vykonat. Přitom se řídí hlediskem celospolečenských zájmů a přihlíží rovněž k zájmům pracovního kolektivu podniku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Rozhodnutí shromáždění a rady jsou závazná pro všechny zaměstnance podniku.
- Pokud ředitel nesouhlasí s radou ohledně plánu, vnitřního řízení nebo organizace, musí se obrátit na shromáždění, které má 30 dní na rozhodnutí. Do té doby nelze sporné rozhodnutí vykonat.
- Pokud ředitel nesouhlasí se shromážděním ohledně plánů, účetní závěrky, rozdělení zisku nebo reorganizace podniku, musí věc předložit zakladateli k finálnímu rozhodnutí do 15 dnů.
- Zakladatel rozhoduje o věcech předložených ředitelem bez zbytečného odkladu, nejpozději do 30 dnů, přičemž do té doby nelze sporné rozhodnutí vykonat.
Na co si dát pozor
- V případě neshody ředitele s radou nebo shromážděním ohledně stanovených záležitostí je nutné dodržet přesné lhůty pro předložení věci k dalšímu rozhodnutí (30 dní pro shromáždění, 15 dní pro zakladatele).
- Během řešení sporu nelze sporné rozhodnutí vykonat, dokud není učiněno konečné rozhodnutí příslušným orgánem.
- Zakladatel při svém rozhodování přihlíží k celospolečenským zájmům i zájmům pracovního kolektivu podniku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 65 Nahlížení do spisů (Zákon o trestním řízení soudním (trestní)§ 65 Nahlížení do spisů (Zákon o trestním řízení soudním (trestní)§ 272b Zvláštní ustanovení o předběžném opatření (Zákon o zadávání veřejných zakázek)§ 65 Nahlížení do spisů (Zákon o trestním řízení soudním (trestní)§ 31 (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákon č)