Stručně: Paragraf 66 zákona o státním podniku stanovuje, že podnik má povinnost co nejlépe využívat kvalifikaci svých pracovníků, zajišťovat jejich vhodné pracovní zařazení a dbát na jejich zapracování a další zvyšování kvalifikace.
§ 66
(1) Podnik dbá o to, aby co nejlépe využíval kvalifikaci svých pracovníků. Zabezpečuje, aby pracovní zařazení pracovníků odpovídalo jejich schopnostem, kvalifikaci a zdravotnímu stavu.
(2) Podnik zajišťuje zapracování pracovníků nastupujících do prvého zaměstnání po ukončení přípravy na povolání a dbá na zapracování všech ostatních nastupujících pracovníků.
(3) V souladu s prováděnými strukturálními změnami, modernizacemi a rekonstrukcemi, vědeckotechnickým rozvojem a zdokonalováním řízení podnik zabezpečuje změny kvalifikace a další zvyšování odborné, politické a kulturní úrovně svých pracovníků.
Paragraf 66 zákona o státním podniku stanovuje, že podnik má povinnost co nejlépe využívat kvalifikaci svých pracovníků, zajišťovat jejich vhodné pracovní zařazení a dbát na jejich zapracování a další zvyšování kvalifikace.
Co to znamená v praxi
Podnik musí zajistit, aby pracovní zařazení zaměstnanců odpovídalo jejich schopnostem, kvalifikaci a zdravotnímu stavu.
Podnik má povinnost zajistit zapracování pro pracovníky, kteří nastupují do prvního zaměstnání po ukončení přípravy na povolání, a také pro všechny ostatní nově nastupující pracovníky.
V souvislosti se změnami v podniku (např. modernizace, vědeckotechnický rozvoj) musí podnik zajišťovat změny kvalifikace a další zvyšování odborné, politické a kulturní úrovně svých zaměstnanců.
Na co si dát pozor
Podnik je povinen aktivně dbát na co nejlepší využití kvalifikace svých pracovníků.
Zajištění zapracování se týká jak absolventů, tak i ostatních nově nastupujících pracovníků.
Zvyšování kvalifikace pracovníků je povinností podniku, zejména v reakci na strukturální změny a rozvoj.
Hlídat změny § 66 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.