§ 68 zákon o státním podniku – Při provádění organizačních a racionalizačních změn…
Zákon o státním podniku · 88/1988 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 68 zákona o státním podniku stanovuje, že podnik musí pracovníky, kterých se dotknou organizační nebo racionalizační změny, informovat o těchto změnách nejméně tři měsíce předem a nabídnout jim změnu pracovního zařazení, případně jim pomoci najít zaměstnání jinde, aby byla zaručena jejich ústavní a zákonná práva. (§ 68 zákona č. 88/1988 Sb., zákon o státním podniku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba: „Při provádění organizačních a racionalizačních změn je podnik povinen nejpozději 3 měsíce předem upozornit na připravované změny všechny pracovníky, kterých se budou týkat…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 88/1988 Sb.
Při provádění organizačních a racionalizačních změn je podnik povinen nejpozději 3 měsíce předem upozornit na připravované změny všechny pracovníky, kterých se budou týkat, a nabídnout jim změnu dosavadního pracovního zařazení, popřípadě v součinnosti s národními výbory nebo příslušnými ústředními orgány účinně napomáhat k zabezpečení možnosti zaměstnání v jiném podniku nebo organizaci tak, aby byla zaručena jejich práva stanovená Ústavou Československé socialistické republiky a dalšími obecně závaznými právními předpisy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podnik má povinnost včas, tedy nejpozději 3 měsíce předem, informovat dotčené pracovníky o plánovaných organizačních nebo racionalizačních změnách.
- Součástí této povinnosti je nabídnout těmto pracovníkům změnu jejich dosavadního pracovního zařazení v rámci podniku.
- Pokud není možné zajistit zaměstnání v rámci podniku, musí podnik ve spolupráci s národními výbory nebo ústředními orgány aktivně pomáhat pracovníkům najít zaměstnání v jiném podniku nebo organizaci.
- Cílem těchto opatření je zajistit, aby práva pracovníků, daná Ústavou Československé socialistické republiky a dalšími právními předpisy, nebyla dotčena.
Na co si dát pozor
- Lhůta pro upozornění pracovníků je pevně stanovena na minimálně 3 měsíce předem.
- Povinnost podniku zahrnuje nejen informování, ale i aktivní nabídku změny zařazení nebo pomoc při hledání nového zaměstnání mimo podnik.
- Spolupráce s národními výbory nebo ústředními orgány je vyžadována pro účinné zajištění možnosti zaměstnání jinde.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.