Stručně: Paragraf 68 zákona o státním podniku stanovuje, že podnik musí pracovníky, kterých se dotknou organizační nebo racionalizační změny, informovat o těchto změnách nejméně tři měsíce předem a nabídnout jim změnu pracovního zařazení, případně jim pomoci najít zaměstnání jinde, aby byla zaručena jejich ústavní a zákonná práva.
§ 68 USTANOVENÍ SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ
Při provádění organizačních a racionalizačních změn je podnik povinen nejpozději 3 měsíce předem upozornit na připravované změny všechny pracovníky, kterých se budou týkat, a nabídnout jim změnu dosavadního pracovního zařazení, popřípadě v součinnosti s národními výbory nebo příslušnými ústředními orgány účinně napomáhat k zabezpečení možnosti zaměstnání v jiném podniku nebo organizaci tak, aby byla zaručena jejich práva stanovená Ústavou Československé socialistické republiky a dalšími obecně závaznými právními předpisy.
ČÁST VI
Paragraf 68 zákona o státním podniku stanovuje, že podnik musí pracovníky, kterých se dotknou organizační nebo racionalizační změny, informovat o těchto změnách nejméně tři měsíce předem a nabídnout jim změnu pracovního zařazení, případně jim pomoci najít zaměstnání jinde, aby byla zaručena jejich ústavní a zákonná práva.
Co to znamená v praxi
Podnik má povinnost včas, tedy nejpozději 3 měsíce předem, informovat dotčené pracovníky o plánovaných organizačních nebo racionalizačních změnách.
Součástí této povinnosti je nabídnout těmto pracovníkům změnu jejich dosavadního pracovního zařazení v rámci podniku.
Pokud není možné zajistit zaměstnání v rámci podniku, musí podnik ve spolupráci s národními výbory nebo ústředními orgány aktivně pomáhat pracovníkům najít zaměstnání v jiném podniku nebo organizaci.
Cílem těchto opatření je zajistit, aby práva pracovníků, daná Ústavou Československé socialistické republiky a dalšími právními předpisy, nebyla dotčena.
Na co si dát pozor
Lhůta pro upozornění pracovníků je pevně stanovena na minimálně 3 měsíce předem.
Povinnost podniku zahrnuje nejen informování, ale i aktivní nabídku změny zařazení nebo pomoc při hledání nového zaměstnání mimo podnik.
Spolupráce s národními výbory nebo ústředními orgány je vyžadována pro účinné zajištění možnosti zaměstnání jinde.
Hlídat změny § 68 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.