§ 178 OZ – Fúze se děje sloučením nebo splynutím nejméně dvou…
Zákon občanský zákoník · 89/2012 Sb. · § 178 · Občanské právo
Stručně: Paragraf 178 občanského zákoníku definuje fúzi právnických osob jako sloučení nebo splynutí, přičemž obojí se považuje za převod činnosti zaměstnavatele.
§ 178
(1) Fúze se děje sloučením nebo splynutím nejméně dvou zúčastněných právnických osob. Sloučení nebo splynutí se považuje za převod činnosti zaměstnavatele.
(2) Při sloučení nejméně jedna ze zúčastněných osob zaniká; práva a povinnosti zanikajících osob přecházejí na jedinou ze zúčastněných osob jako na nástupnickou právnickou osobu.
(3) Při splynutí zanikají všechny zúčastněné osoby a na jejich místě vzniká nová právnická osoba jako osoba nástupnická; na ni přecházejí práva a povinnosti všech zanikajících osob.
Paragraf 178 občanského zákoníku definuje fúzi právnických osob jako sloučení nebo splynutí, přičemž obojí se považuje za převod činnosti zaměstnavatele.
Co to znamená v praxi
Při sloučení zaniká alespoň jedna právnická osoba a její práva a povinnosti přecházejí na jinou existující právnickou osobu.
Při splynutí zanikají všechny zúčastněné právnické osoby a vzniká nová právnická osoba, na kterou přecházejí práva a povinnosti všech zaniklých osob.
Fúze (sloučení nebo splynutí) má dopad na zaměstnance, protože se považuje za převod činnosti zaměstnavatele.
Příklad
Dvě firmy, "Alfa s.r.o." a "Beta a.s.", se rozhodnou spojit. Pokud se "Alfa s.r.o." sloučí s "Beta a.s.", "Alfa s.r.o." zanikne a "Beta a.s." převezme všechna její práva a povinnosti. Pokud se "Alfa s.r.o." a "Beta a.s." splynou, obě zaniknou a vznikne nová firma, například "Gama a.s.", která převezme práva a povinnosti obou původních firem.
Na co si dát pozor
Fúze má právní důsledky pro zaměstnance, protože se jedná o převod činnosti zaměstnavatele.