§ 13 zákon ČNR o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti – Zabezpečování zaměstnání občanů se změněnou pracovní schopností
Zákon České národní rady o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti · 9/1991 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 13 zákona č. 9/1991 Sb. stanovuje, jakým způsobem úřad práce zabezpečuje zaměstnání pro občany se změněnou pracovní schopností, a jaké konkrétní úkoly a rozhodovací pravomoci v této oblasti má. Úřad práce aktivně pomáhá občanům se změněnou pracovní schopností najít zaměstnání, a to jak ukládáním povinnosti zaměstnavatelům obsazovat pro ně vyhrazená místa, tak i vedením evidence a poskytováním poradenských služeb. (§ 13 zákona č. 9/1991 Sb., zákon ČNR o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zabezpečování zaměstnání občanů se změněnou pracovní schopností
- Týká se: zaměstnavatel
- Judikatura: na § 13 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 9/1991 Sb.
(1) Úřad práce
a) ukládá zaměstnavatelům obsazovat volná pracovní místa vymezená pro občany se změněnou pracovní schopností pouze těmito občany,
b) vede evidenci uchazečů o zaměstnání se změněnou pracovní schopností,
c) poskytuje poradenské služby o volbě povolání, zabezpečuje pracovní rehabilitaci, přípravu pro pracovní uplatnění a po jejich absolvování vhodné pracovní uplatnění občanů se změněnou pracovní schopností; ve spolupráci s orgány státní zdravotní správy sleduje, zda příprava na pracovní uplatnění a pracovní podmínky nemají nepříznivý vliv na jejich zdravotní stav,
d) vyžaduje od zaměstnavatelů seznamy pracovních míst vhodných pro občany se změněnou pracovní schopností,
e) zřizuje a spravuje výcviková střediska pro občany se změněnou pracovní schopností.
(2) Úřad práce rozhoduje
a) o přijetí občana se změněnou pracovní schopností do přípravy pro pracovní uplatnění,
b) o hmotném zabezpečení občanů se změněnou pracovní schopností po dobu jejich přípravy pro pracovní uplatnění a o jeho zvýšení na rodinné příslušníky,15)
c) o úhradě nákladů na přípravu na pracovní uplatnění občanů se změněnou pracovní schopností,
d) o příspěvku zaměstnavatelům na zřízení a provoz chráněných dílen16) a pracovišť a občanům samostatně výdělečně činným se změněnou pracovní schopností na vybavení nezbytnými pracovními prostředky,
e) o udělení předchozího souhlasu zaměstnavateli k rozvázání pracovního poměru výpovědí pracovníku se změněnou pracovní schopností.18)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Úřad práce aktivně pomáhá občanům se změněnou pracovní schopností najít zaměstnání, a to jak ukládáním povinnosti zaměstnavatelům obsazovat pro ně vyhrazená místa, tak i vedením evidence a poskytováním poradenských služeb.
- Úřad práce zajišťuje komplexní podporu, která zahrnuje poradenství, pracovní rehabilitaci, přípravu pro pracovní uplatnění a následné hledání vhodného zaměstnání, přičemž sleduje i vliv na zdravotní stav.
- Úřad práce má pravomoc rozhodovat o finanční podpoře pro občany se změněnou pracovní schopností během jejich přípravy na zaměstnání a také o příspěvcích pro zaměstnavatele na zřizování chráněných dílen.
- Úřad práce má významnou roli při ochraně zaměstnanců se změněnou pracovní schopností, neboť zaměstnavatel potřebuje jeho předchozí souhlas k rozvázání pracovního poměru výpovědí s takovým pracovníkem.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé musí počítat s tím, že úřad práce jim může uložit povinnost obsadit volná pracovní místa určená pro občany se změněnou pracovní schopností pouze těmito občany.
- Zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat úřadu práce seznamy pracovních míst vhodných pro občany se změněnou pracovní schopností.
- Rozvázání pracovního poměru výpovědí s pracovníkem se změněnou pracovní schopností vyžaduje předchozí souhlas úřadu práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 13
Jak soudy aplikují § 13
Za účinnosti citovaného zákona o zaměstnanosti úřad práce rozhodoval ve správním řízení pouze v případech taxativně uvedených v § 12 odst. 2 a § 13 odst. 2 zákona č. 9/1991 Sb. Žalovaný dále uvedl, že jmenovaný žalobce dlouhodobě nepracoval, ani v době, kdy byl uchazečem o zaměstnání, nesplnil podmínky pro přiznání podpory (v té době hmotného zabezpečení) protože v posledních třech letech před podáním žádosti neměl odpracovaný ani jeden den z potřebných 12 měsíců a ani mu nemohla být uznána žádná náhradní doba, což úřad práce doložil rozhodnutím.
Související
§ 150 (Zákon o zaměstnanosti)§ 25 SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ (Zákon o zaměstnanosti)§ 3 Státní politika zaměstnanosti (Zákon o zaměstnanosti)§ 7 VZOROVÉ STANOVY (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 3 Katalog prací (Nařízení vlády, kterým se stanoví katalo)