§ 17 Vyhláška ministerstva kultury České socialistické republiky o úpravě odměn za některé druhy umělecké činnosti vykonávané mimo pracovní poměr – Účinkování při estrádních a varietních pořadech
Vyhláška ministerstva kultury České socialistické republiky o úpravě odměn za některé druhy umělecké činnosti vykonávané mimo pracovní poměr · 90/1970 Sb. · § 17 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 17 vyhlášky 90/1970 Sb. stanovuje pravidla pro sjednávání a výši odměn umělcům za hostování nebo uměleckou výpomoc při estrádních a varietních pořadech, přičemž umožňuje zvýšení odměny v odůvodněných případech.
§ 17 Účinkování při estrádních a varietních pořadech
(1) Výši konkrétní odměny sjedná ředitel uměleckého zařízení s umělcem pro každé hostování nebo uměleckou výpomoc zvlášť.
(2) Hostujícímu umělci, který není pracovníkem divadla, orchestru nebo jiného podobného zařízení, nebo který účinkuje v jiném uměleckém oboru, než ve kterém pracuje v pracovním poměru, odvodí ředitel odměnu z platu, který by umělci příslušel, kdyby pracoval v pracovním poměru ve stejném uměleckém oboru, ve kterém hostuje.
(3) Ve společensky významných a odůvodněných případech může ředitel uměleckého zařízení zvýšit umělci odměnu až o 50 % nad horní hranici sazeb stanovených v předchozích ustanoveních. Umělci, kterému byl stanoven osobní plat, přizná ředitel uměleckého zařízení toto zvýšení odměny s přihlédnutím k tomu, že v osobním platu je již vyjádřeno také ocenění společenského významu jeho umělecké činnosti.
Oddíl třetí
Paragraf 17 vyhlášky 90/1970 Sb. stanovuje pravidla pro sjednávání a výši odměn umělcům za hostování nebo uměleckou výpomoc při estrádních a varietních pořadech, přičemž umožňuje zvýšení odměny v odůvodněných případech.
Co to znamená v praxi
Ředitel uměleckého zařízení sjednává výši odměny s umělcem individuálně pro každé hostování nebo uměleckou výpomoc.
Pokud hostující umělec není zaměstnancem daného zařízení nebo účinkuje v jiném oboru, než ve kterém pracuje, jeho odměna se odvozuje od platu, který by mu náležel v pracovním poměru ve stejném uměleckém oboru.
V odůvodněných a společensky významných případech může ředitel zvýšit odměnu až o 50 % nad stanovené horní hranice.
U umělců s osobním platem se při zvýšení odměny zohledňuje, že jejich osobní plat již vyjadřuje ocenění společenského významu jejich činnosti.
Na co si dát pozor
Sjednání odměny je vždy individuální a závisí na dohodě mezi ředitelem a umělcem.
Možnost zvýšení odměny je podmíněna společenskou významností a odůvodněním ze strany ředitele.