§ 52 zákon o zemědělském družstevnictví – Pracovní vztahy
Zákon o zemědělském družstevnictví · 90/1988 Sb. · Obchodní a korporátní právo
Stručně: Paragraf 52 zákona o zemědělském družstevnictví upravuje pracovní vztahy v družstvu, stanoví, že práci vykonávají primárně členové, ale umožňuje i zaměstnávání nečlenů, a specifikuje, jak se na pracovní vztahy členů aplikuje zákoník práce s řadou výjimek a upřesnění. Práce v zemědělském družstvu je primárně určena pro jeho členy, což zdůrazňuje propojení členství s pracovní povinností. (§ 52 zákona č. 90/1988 Sb., zákon o zemědělském družstevnictví, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní vztahy
- Týká se: ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „jde-li o pracovní poměr nepřesahující dobu jednoho měsíce, může rozhodnout předseda.“
- Odkazuje na: § 45, § 47, § 4, § 18, § 22, § 23
- Judikatura: na § 52 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 90/1988 Sb.
(1) Práci v družstvu vykonávají zásadně jeho členové.
(2) Družstvo může výjimečně zaměstnávat občany také v pracovním poměru nebo v jiném pracovněprávním vztahu. O přijetí do pracovního poměru nebo jiného pracovněprávního vztahu rozhoduje představenstvo; jde-li o pracovní poměr nepřesahující dobu jednoho měsíce, může rozhodnout předseda.
(3) Pracovní vztahy mezi družstvem a jeho členy se řídí zákoníkem práce, pokud tento zákon nestanoví něco jiného, s tím, že
a) kde zákoník práce mluví
1. o pracovněprávních vztazích, rozumí se tím pracovní vztahy členů,
2. o pracovním poměru a zaměstnání, rozumí se tím členství v družstvu,
3. o výpovědi a okamžitém zrušení, rozumí se tím zrušení členství nebo vyloučení,
4. o výpovědi dané pracovníkem, rozumí se tím vystoupení nebo okamžité vystoupení,
5. o výpovědní lhůtě, rozumí se tím doba uvedená v § 45 odst. 1 a v § 47 odst. 5,
6. o organizaci a pracovníkovi, rozumí se tím družstvo a člen,
7. o pracovní smlouvě, rozumí se tím dohoda o pracovních podmínkách,
8. o vedoucím organizace, rozumí se tím předseda nebo představenstvo družstva,
9. o mzdě a náhradě mzdy, rozumí se tím odměna a náhrada odměny za práci v družstvu,
10. o pracovní kázni, rozumí se tím družstevní kázeň,
11. o rozhodčím řízení, rozumí se tím řízení před rozhodčí komisí družstva,
b) se ustanovení o spolurozhodování a součinnosti orgánů Revolučního odborového hnutí nepoužijí,
c) funkci kolektivní smlouvy nahrazuje v družstvu usnesení členské schůze,
d) působnost ústředních orgánů státní správy, kterou jim svěřuje zákoník práce ve vztahu k jimi řízeným organizacím, plní ministerstva zemědělství a výživy republik.
(4) Na pracovní vztahy mezi družstvem a jeho členy se nevztahují tato ustanovení zákoníku práce
a) článek IV základních zásad, pokud se týká odměn za vykonanou práci,
b) upravující
1. působnost zákoníku práce ve vztahu k zvláštním okruhům pracovníků (§ 4 až 7),
2. účast pracovníků na rozvoji řízení a kontrole činnosti organizace (§ 18 až 21, § 22 odst. 1 až 4, § 23),
3. zabezpečení práva na práci a práce ve prospěch společnosti (§ 25 odst. 1 a 2),
4. vznik pracovního poměru (§ 27 až 35),
5. účast odborových orgánů při převádění a překládání (§ 41),
6. skončení pracovního poměru (§ 42 až 59),
7. uplatnění neplatnosti rozvázání pracovního poměru (§ 64),
8. vedlejší pracovní poměr a vedlejší činnost (§ 70 odst. 1 až 4, § 71),
9. základní povinnosti pracovníků a vedoucích pracovníků (§ 73 a 74),
10. působnosti vedoucích pracovníků a orgánů v kárném řízení (§ 76, § 78 odst. 1 a 2),
11. lhůtu pro ukládání kárných opatření (§ 79),
12. mzdu v obecných zásadách týkající se zejména mzdové soustavy (§ 111 až 113, § 123),
13. společenskou kontrolu Revolučního odborového hnutí (§ 136),
14. pravomoci k projednávání pracovních sporů (§ 207 a 208),
15. neplatnost právního úkonu, pokud jde o nedostatek předepsaného souhlasu nebo nedostatek předepsané formy (§ 242 odst. 2),
16. přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů (§ 249 až 251),
17. zvláštní úpravu pracovního poměru některých pracovníků (§ 267 odst. 1, § 267a až 269).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Práce v zemědělském družstvu je primárně určena pro jeho členy, což zdůrazňuje propojení členství s pracovní povinností.
- Družstvo může zaměstnávat i osoby, které nejsou jeho členy, a to v pracovním poměru nebo jiném pracovněprávním vztahu, přičemž o tom rozhoduje představenstvo (nebo předseda u krátkodobých poměrů).
- Na pracovní vztahy mezi družstvem a jeho členy se v zásadě vztahuje zákoník práce, ale s mnoha specifickými úpravami a výjimkami, které zohledňují zvláštní povahu družstevního členství.
- Zákoník práce se v kontextu členů družstva vykládá odlišně – například „pracovní poměr“ znamená „členství v družstvu“ a „výpověď“ znamená „zrušení členství nebo vyloučení“.
Na co si dát pozor
- Je důležité rozlišovat mezi pracovními vztahy členů družstva a pracovními vztahy zaměstnanců, kteří nejsou členy, neboť se na ně vztahují odlišná pravidla.
- Při aplikaci zákoníku práce na členy družstva je nutné vždy zohlednit specifické výklady a výjimky uvedené v odstavcích 3 a 4, aby nedošlo k nesprávnému použití právních norem.
- Rozhodování o přijetí nečlenů do pracovního poměru je v kompetenci představenstva, což vyžaduje řádné dodržení vnitřních předpisů a procesů družstva.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 52
Jak soudy aplikují § 52
Odkázala také na § 6 odst. 1 písm. b) a § 8 odst. 2 a 3 zákona č. 100/1988 Sb., § 52 odst. 1 a 2 zákona č. 90/1988 Sb., o zemědělském družstevnictví, § 28 odst. 1, 2, 5 a 6 vyhlášky č. 165/1979 Sb., o nemocenském pojištění některých pracovníků ….., i § 1 odst. 1 vyhlášky č. 195/1964 Sb., o rozsahu pracovní činnosti potřebné pro zápočet kalendářního roku v důchodovém zabezpečení družstevních rolníků, které citovala.
Související
§ 3 (Zákon zákoník práce)§ 3 (Zákoník práce)§ 16 Pracovní vztahy členů (Zákon o bytovém, spotřebním a výrobním d)§ 45 PRACOVNÍ VZTAHY V DRUŽSTVU (Zákon o zemědělském družstevnictví)§ 33 Pracovní vztahy členů (Zákon o bytovém, spotřebním, výrobním a )