§ 32 Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Dojde-li ke změně spotřeby pracovního času na základě…
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · § 32 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 32 vyhlášky 91/1965 stanoví, jak se má postupovat při změně spotřeby pracovního času v důsledku vynálezů či zlepšovacích návrhů a při zavádění nových výrobních postupů, a to včetně stanovení prozatímních norem.
§ 32
(1) Dojde-li ke změně spotřeby pracovního času na základě vynálezu nebo zlepšovacího návrhu pracovníka, který práci vykonává, je třeba stanovit normu odpovídající novým podmínkám a jeho iniciativu odměnit podle příslušných předpisů; obdobně je třeba postupovat při realizaci návrhů na zlepšení výrobních podmínek, které nebyly podány jako zlepšovací návrhy.
(2) Při zavádění nové výroby, technologie a pracovních metod, popřípadě u prací sezónního charakteru, se stanoví prozatímní normy s časově omezenou platností, zpravidla na dobu nepřesahující 3 měsíce, popřípadě sezónu nebo kampaň.
Paragraf 32 vyhlášky 91/1965 stanoví, jak se má postupovat při změně spotřeby pracovního času v důsledku vynálezů či zlepšovacích návrhů a při zavádění nových výrobních postupů, a to včetně stanovení prozatímních norem.
Co to znamená v praxi
Pokud pracovník přijde s vynálezem nebo zlepšovacím návrhem, který sníží spotřebu pracovního času, musí se stanovit nová norma odpovídající těmto změněným podmínkám.
Iniciativa pracovníka, který se na takové změně podílel, má být odměněna podle příslušných předpisů.
Při zavádění nové výroby, technologie nebo pracovních metod, stejně jako u sezónních prací, se stanoví prozatímní normy.
Platnost těchto prozatímních norem je časově omezená, zpravidla na dobu nepřesahující tři měsíce, nebo na dobu trvání sezóny či kampaně.
Na co si dát pozor
Paragraf rozlišuje mezi formálně podanými zlepšovacími návrhy a návrhy na zlepšení výrobních podmínek, které nebyly podány jako zlepšovací návrhy, přičemž v obou případech je třeba postupovat obdobně.
Doba platnosti prozatímních norem je stanovena jako "zpravidla" na dobu nepřesahující 3 měsíce, což naznačuje možnost výjimek, ale bez dalšího upřesnění.
Hlídat změny § 32 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.