§ 32 vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Jak se má postupovat při změně spotřeby pracovního času…
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 32 vyhlášky 91/1965 stanoví, jak se má postupovat při změně spotřeby pracovního času v důsledku vynálezů či zlepšovacích návrhů a při zavádění nových výrobních postupů, a to včetně stanovení prozatímních norem. Pokud pracovník přijde s vynálezem nebo zlepšovacím návrhem, který sníží spotřebu pracovního času, musí se stanovit nová norma odpovídající těmto změněným podmínkám. (§ 32 zákona č. 91/1965 Sb., vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…prozatímní normy s časově omezenou platností, zpravidla na dobu nepřesahující 3 měsíce, popřípadě sezónu nebo kampaň.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1965 Sb.
(1) Dojde-li ke změně spotřeby pracovního času na základě vynálezu nebo zlepšovacího návrhu pracovníka, který práci vykonává, je třeba stanovit normu odpovídající novým podmínkám a jeho iniciativu odměnit podle příslušných předpisů; obdobně je třeba postupovat při realizaci návrhů na zlepšení výrobních podmínek, které nebyly podány jako zlepšovací návrhy.
(2) Při zavádění nové výroby, technologie a pracovních metod, popřípadě u prací sezónního charakteru, se stanoví prozatímní normy s časově omezenou platností, zpravidla na dobu nepřesahující 3 měsíce, popřípadě sezónu nebo kampaň.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracovník přijde s vynálezem nebo zlepšovacím návrhem, který sníží spotřebu pracovního času, musí se stanovit nová norma odpovídající těmto změněným podmínkám.
- Iniciativa pracovníka, který se na takové změně podílel, má být odměněna podle příslušných předpisů.
- Při zavádění nové výroby, technologie nebo pracovních metod, stejně jako u sezónních prací, se stanoví prozatímní normy.
- Platnost těchto prozatímních norem je časově omezená, zpravidla na dobu nepřesahující tři měsíce, nebo na dobu trvání sezóny či kampaně.
Na co si dát pozor
- Paragraf rozlišuje mezi formálně podanými zlepšovacími návrhy a návrhy na zlepšení výrobních podmínek, které nebyly podány jako zlepšovací návrhy, přičemž v obou případech je třeba postupovat obdobně.
- Doba platnosti prozatímních norem je stanovena jako "zpravidla" na dobu nepřesahující 3 měsíce, což naznačuje možnost výjimek, ale bez dalšího upřesnění.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.