§ 34 vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Pravomoc a odpovědnost
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 34 vyhlášky 91/1965 stanovuje, které orgány mají pravomoc a odpovědnost v oblasti odměňování práce, přičemž rozlišuje mezi podniky a oborovými ředitelstvími. Podniky mají pravomoc rozhodovat o konkrétních mzdových formách pro své pracovníky a o rozdělování mzdových prostředků, pokud tyto otázky nejsou vyhrazeny vyšším orgánům. (§ 34 zákona č. 91/1965 Sb., vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pravomoc a odpovědnost
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1965 Sb.
(1) V působnosti podniků je rozhodovat o uplatňování konkrétních mzdových forem u jednotlivých skupin pracovníků, o rozdělování prostředků na mzdy a o dalších otázkách, pokud nejsou vyhrazeny nadřízeným orgánům.
(2) V působnosti oborových ředitelství je usměrňovat používání ekonomických nástrojů řízení a prostředků na mzdy podle podmínek oborů a podniků, zabezpečovat odůvodněné mzdové relace mezi podniky a řešit v rámci zásad stanovených nadřízenými orgány s konečnou platností konkrétní otázky odměňování pro obory, sledovat vývoj mezd v oboru a kontrolovat dodržování mzdové a normovací disciplíny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podniky mají pravomoc rozhodovat o konkrétních mzdových formách pro své pracovníky a o rozdělování mzdových prostředků, pokud tyto otázky nejsou vyhrazeny vyšším orgánům.
- Oborová ředitelství mají za úkol usměrňovat používání ekonomických nástrojů a mzdových prostředků v rámci svého oboru a podniků, zajišťovat spravedlivé mzdové relace mezi podniky a řešit konkrétní otázky odměňování pro obory.
- Oborová ředitelství také sledují vývoj mezd a kontrolují dodržování mzdové a normovací disciplíny ve svém oboru.
Na co si dát pozor
- Pravomoc podniků je omezena tím, co je vyhrazeno nadřízeným orgánům.
- Oborová ředitelství musí při řešení otázek odměňování postupovat v rámci zásad stanovených nadřízenými orgány.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 1 Pravomoc a odpovědnost Národního výboru hlavn (Nařízení o pravomoci a odpovědnosti Náro)§ 9 (Zákon o bankách)§ 2 Pravomoc a odpovědnost Národního výboru hlavn (Nařízení o pravomoci a odpovědnosti Náro)§ 1 Pravomoc a odpovědnost místních a městských n (Nařízení o rozšíření pravomoci a odpověd)§ 6 Pravomoc a odpovědnost obvodních národních vý (Nařízení o pravomoci a odpovědnosti Náro)