§ 40 vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Účast Revolučního odborového hnutí
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 40 vyhlášky 91/1965 Sb. stanovuje, že při přípravě a provádění zásadních mzdových opatření je nutná dohoda s orgány Revolučního odborového hnutí na všech úrovních řízení a Ústřední rada odborů má právo se vyjadřovat k návrhům mzdových opatření nebo je sama předkládat. (§ 40 zákona č. 91/1965 Sb., vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Účast Revolučního odborového hnutí
- Odkazuje na: Zákon o postavení závodních výborů základních organizací Revolučního odborového hnutí (37/1959 Sb.)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1965 Sb.
(1) Při přípravě a provádění zásadních mzdových opatření je nutno postupovat na všech stupních řízení v dohodě s příslušnými orgány Revolučního odborového hnutí.
(2) Ústřední rada odborů se vyjadřuje k návrhům mzdových opatření předkládaných vládě a Státní mzdové komisi, popřípadě předkládá jim sama návrhy.
(3) Spolupráce podniků (závodů) s odborovými orgány v otázkách odměňování se řídí zákoníkem práce a usnesením IV. všeodborového sjezdu o závodních výborech základních organizací Revolučního odborového hnutí (zákon č. 37/1959 Sb.) se změnami a doplňky provedenými usnesením celostátní všeodborové konference z roku 1965 (příloha k zákoníku práce).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zásadní mzdová opatření, jako jsou například změny v odměňování, musela být projednána a odsouhlasena s odborovými orgány na všech úrovních řízení.
- Ústřední rada odborů měla významnou roli při tvorbě mzdové politiky, neboť mohla ovlivňovat návrhy předkládané vládě a Státní mzdové komisi, nebo dokonce sama aktivně navrhovat mzdová opatření.
- Spolupráce podniků s odborovými orgány v otázkách odměňování se řídila tehdejším zákoníkem práce a specifickými usneseními o závodních výborech Revolučního odborového hnutí.
Na co si dát pozor
- Text zdůrazňuje povinnost "dohody" s odborovými orgány, což naznačuje silnou pozici odborů při rozhodování o mzdových otázkách.
- Odkaz na zákoník práce a usnesení IV. všeodborového sjezdu (zákon č. 37/1959 Sb.) ukazuje na komplexní právní rámec, který upravoval vztahy mezi podniky a odbory v oblasti odměňování.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 33 Účast Revolučního odborového hnutí (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 53 Účast Revolučního odborového hnutí (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 28 Úkoly hospodářských orgánů a účast Revolučníh (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 59 Účast pracujících (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 18 ÚČAST PRACOVNÍKŮ NA ROZVOJI, ŘÍZENÍ A KONTROL (Zákoník práce)