§ 40 Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Účast Revolučního odborového hnutí
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · § 40 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 40 vyhlášky 91/1965 Sb. stanovuje, že při přípravě a provádění zásadních mzdových opatření je nutná dohoda s orgány Revolučního odborového hnutí na všech úrovních řízení a Ústřední rada odborů má právo se vyjadřovat k návrhům mzdových opatření nebo je sama předkládat.
§ 40 Účast Revolučního odborového hnutí
(1) Při přípravě a provádění zásadních mzdových opatření je nutno postupovat na všech stupních řízení v dohodě s příslušnými orgány Revolučního odborového hnutí.
(2) Ústřední rada odborů se vyjadřuje k návrhům mzdových opatření předkládaných vládě a Státní mzdové komisi, popřípadě předkládá jim sama návrhy.
(3) Spolupráce podniků (závodů) s odborovými orgány v otázkách odměňování se řídí zákoníkem práce a usnesením IV. všeodborového sjezdu o závodních výborech základních organizací Revolučního odborového hnutí (zákon č. 37/1959 Sb.) se změnami a doplňky provedenými usnesením celostátní všeodborové konference z roku 1965 (příloha k zákoníku práce).
Část čtvrtá
Paragraf 40 vyhlášky 91/1965 Sb. stanovuje, že při přípravě a provádění zásadních mzdových opatření je nutná dohoda s orgány Revolučního odborového hnutí na všech úrovních řízení a Ústřední rada odborů má právo se vyjadřovat k návrhům mzdových opatření nebo je sama předkládat.
Co to znamená v praxi
Zásadní mzdová opatření, jako jsou například změny v odměňování, musela být projednána a odsouhlasena s odborovými orgány na všech úrovních řízení.
Ústřední rada odborů měla významnou roli při tvorbě mzdové politiky, neboť mohla ovlivňovat návrhy předkládané vládě a Státní mzdové komisi, nebo dokonce sama aktivně navrhovat mzdová opatření.
Spolupráce podniků s odborovými orgány v otázkách odměňování se řídila tehdejším zákoníkem práce a specifickými usneseními o závodních výborech Revolučního odborového hnutí.
Na co si dát pozor
Text zdůrazňuje povinnost "dohody" s odborovými orgány, což naznačuje silnou pozici odborů při rozhodování o mzdových otázkách.
Odkaz na zákoník práce a usnesení IV. všeodborového sjezdu (zákon č. 37/1959 Sb.) ukazuje na komplexní právní rámec, který upravoval vztahy mezi podniky a odbory v oblasti odměňování.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.