§ 17 nařízení vlády Československé socialistické republiky o organizaci výrobních hospodářských jednotek a o jejich statutech – Přechodná a závěrečná ustanovení
Nařízení vlády Československé socialistické republiky o organizaci výrobních hospodářských jednotek a o jejich statutech · 91/1974 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 17 nařízení vlády č. 91/1974 Sb. stanovuje, že vnitřní organizaci národních podniků, účelových organizací a koncernových podniků určuje organizační řád, který musí obsahovat zásady pro vyjadřování výsledků hospodaření vnitropodnikových útvarů a pravidla pro majetkové úhrady a rozvržení majetkové újmy mezi nimi. (§ 17 zákona č. 91/1974 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky o organizaci výrobních hospodářských jednotek a o jejich statutech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přechodná a závěrečná ustanovení
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1974 Sb.
(1) Vnitřní organizaci národních podniků, účelových organizací a koncernových podniků určuje organizační řád, který vydává jejich ředitel po schválení generálním ředitelem. Organizační řád generálního ředitelství trustu a oborového podniku vydává generální ředitel; pokud jde o oborový podnik bez přidružených národních podniků, popř. účelových organizací, lze jej vydat po schválení ministrem.
(2) V organizačních řádech musí být stanoveny zásady pro vyjadřování výsledků hospodaření jednotlivých vnitropodnikových útvarů. Dále musí být určeno, který orgán a podle jakých zásad v organizaci rozhoduje o majetkových úhradách mezi vnitropodnikovými útvary a o rozvržení majetkové újmy, kterou organizace utrpěla zaplacením majetkových sankcí, náhrady škody apod., na jednotlivé vnitropodnikové útvary.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vnitřní uspořádání těchto podniků je dáno organizačním řádem, který vydává ředitel po schválení generálním ředitelem (nebo generální ředitel u generálního ředitelství trustu a oborového podniku).
- Organizační řád musí jasně definovat, jak se budou vykazovat hospodářské výsledky jednotlivých vnitropodnikových útvarů.
- Musí být stanoveno, který orgán a podle jakých zásad rozhoduje o finančních vyrovnáních mezi vnitropodnikovými útvary.
- Organizační řád také určuje, jak se bude rozdělovat majetková újma (např. pokuty, náhrady škody) mezi jednotlivé vnitropodnikové útvary.
Na co si dát pozor
- U oborového podniku bez přidružených národních podniků či účelových organizací je pro vydání organizačního řádu nutné schválení ministrem.
- Organizační řád je klíčovým dokumentem pro vnitřní fungování a finanční odpovědnost v rámci podniku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 67 USTANOVENÍ PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ (Zákon o organizaci soudů a o volbách sou)§ 7 Přechodná a závěrečná ustanovení (Zákon o státním znaku a o státní vlajce)§ 24 Přechodná a závěrečná ustanovení (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)