§ 4 Zákon o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních) – Výkon povolání zdravotnického pracovníka a jiného odborného pracovníka
Zákon o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních) · 96/2004 Sb. · § 4 · Zdravotnické a farmaceutické právo
Stručně: Paragraf 4 zákona č. 96/2004 Sb. definuje, co se považuje za výkon povolání zdravotnického pracovníka a jiného odborného pracovníka, a stanovuje, jak se započítává délka tohoto výkonu, zejména pro účely splnění požadavků na praxi.
§ 4 Výkon povolání zdravotnického pracovníka a jiného odborného pracovníka
(1) Za výkon povolání zdravotnického pracovníka a jiného odborného pracovníka se považuje výkon činností stanovených tímto zákonem a prováděcím právním předpisem a zvláštním právním předpisem1c), a dále řídící, metodická, koncepční, kontrolní, výzkumná a vzdělávací činnost v příslušném oboru nebo činnost související s poskytováním zdravotní péče, pokud je vykonávána zaměstnanci poskytovatele zdravotních služeb. Pro účely započítání výkonu povolání podle § 56 a 57 se považuje za výkon povolání
a) zdravotnického pracovníka nebo jiného odborného pracovníka řídící, metodická, koncepční, výzkumná a vzdělávací činnost v příslušném oboru vykonávaná v pracovněprávním vztahu zaměstnanci jiných než poskytovatelů zdravotních služeb,
b) zdravotnického pracovníka výkon činností stanovených tímto zákonem a prováděcím právním předpisem zdravotnickými pracovníky s odbornou způsobilostí v příslušném oboru v průběhu praktického vyučování v akreditovaných zdravotnických magisterských nebo bakalářských studijních oborech.
(2) Pokud tento zákon stanoví požadavky na délku výkonu zdravotnického povolání, rozumí se tím výkon povolání v rozsahu alespoň poloviny stanovené týdenní pracovní doby.6) Pokud zdravotnický pracovník nebo jiný odborný pracovník vykonává povolání v nižším rozsahu než v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, potřebná délka výkonu povolání se úměrně prodlužuje. Do doby výkonu povolání se započítá doba pracovní neschopnosti a doba mateřské dovolené, popřípadě doba rodičovské dovolené otce, nejvíce však v rozsahu délky mateřské dovolené; v souhrnu se však nejvýše započte 6 měsíců v kalendářním roce. Vojenská činná služba se započítává, byla-li vykonávána v příslušném povolání podle tohoto zákona. Věty první až čtvrtá se nepoužijí pro výkon zdravotnického povolání v průběhu získávání specializované způsobilosti podle § 57, pro výkon zdravotnického povolání v průběhu doškolení podle § 4a a pro prokázání doby výkonu povolání pro uznání kvalifikace na základě nabytých práv.
(3) Za výkon povolání bez přímého vedení nebo odborného dohledu (dále jen „výkon povolání bez odborného dohledu“) se považuje výkon činností, ke kterým je zdravotnický pracovník způsobilý; tento zákon a prováděcí právní předpis stanoví činnosti, které zdravotnický pracovník může vykonávat bez indikace, které vykonává na základě indikace a které pod přímým vedením lékaře, zubního lékaře, farmaceuta, klinického psychologa nebo klinického logopeda. Součástí výkonu povolání bez odborného dohledu je též kontrolní činnost podle jiného právního předpisu7).
(4) Za výkon povolání pod odborným dohledem se považuje výkon činností, ke kterým je zdravotnický pracovník nebo jiný odborný pracovník způsobilý nebo ke kterým způsobilost získává, při dosažitelnosti rady a pomoci zdravotnického pracovníka způsobilého k výkonu těchto činností bez odborného dohledu a v rozsahu, který tento zdravotnický pracovník určí. Odborný dohled může vykonávat také lékař, zubní lékař, farmaceut, klinický psycholog nebo klinický logoped v rozsahu své způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání; rozsah těchto činností stanoví prováděcí právní předpis7a).
(5) Za výkon povolání pod přímým vedením se považuje výkon činností, ke kterým je zdravotnický pracovník nebo jiný odborný pracovník způsobilý nebo ke kterým způsobilost získává, při stálé přítomnosti a podle pokynů zdravotnického pracovníka způsobilého k výkonu těchto činností bez odborného dohledu a v rozsahu, který tento zdravotnický pracovník určí. Přímé vedení může vykonávat také lékař, zubní lékař, farmaceut, klinický psycholog nebo klinický logoped v rozsahu své způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání; rozsah těchto činností stanoví prováděcí právní předpis7a).
(6) Zdravotnický pracovník, který vykonává povolání uvedené v hlavě II
a) dílu 1, je způsobilý k výkonu povolání bez odborného dohledu v rozsahu vyplývajícím z tohoto zákona po získání odborné způsobilosti,
b) dílu 2, je způsobilý k výkonu povolání bez odborného dohledu v rozsahu vyplývajícím z tohoto zákona po získání specializované způsobilosti, pokud není dále uvedeno jinak; prováděcí právní předpis stanoví činnosti, které je zdravotnický pracovník způsobilý vykonávat bez odborného dohledu již před získáním specializované způsobilosti,
c) dílu 3, není způsobilý k výkonu povolání bez odborného dohledu.
Paragraf 4 zákona č. 96/2004 Sb. definuje, co se považuje za výkon povolání zdravotnického pracovníka a jiného odborného pracovníka, a stanovuje, jak se započítává délka tohoto výkonu, zejména pro účely splnění požadavků na praxi.
Co to znamená v praxi
Za výkon povolání se považují nejen přímé činnosti stanovené zákonem, ale i řídící, metodické, koncepční, kontrolní, výzkumné a vzdělávací činnosti v oboru, pokud jsou vykonávány zaměstnanci poskytovatele zdravotních služeb.
Pro účely započítání výkonu povolání (dle § 56 a 57) se uznává i řídící, metodická, koncepční, výzkumná a vzdělávací činnost vykonávaná v pracovněprávním vztahu mimo poskytovatele zdravotních služeb, a také praxe studentů v akreditovaných zdravotnických magisterských nebo bakalářských oborech.
Pokud zákon vyžaduje určitou délku výkonu povolání, rozumí se tím práce v rozsahu alespoň poloviny stanovené týdenní pracovní doby. Při nižším úvazku se potřebná délka výkonu úměrně prodlužuje.
Do doby výkonu povolání se započítává pracovní neschopnost, mateřská dovolená a rodičovská dovolená otce (max. v rozsahu mateřské dovolené), přičemž celkově se započítá nejvýše 6 měsíců v kalendářním roce. Vojenská činná služba se započítává, pokud byla vykonávána v příslušném povolání.
Na co si dát pozor
Ustanovení o započítávání doby výkonu povolání (rozsah týdenní pracovní doby, pracovní neschopnost, mateřská/rodičovská dovolená, vojenská služba) se nepoužijí pro výkon povolání v průběhu získávání specializované způsobilosti podle § 57, pro doškolení podle § 4a a pro uznání kvalifikace na základě nabytých práv.
Výkon povolání bez odborného dohledu znamená, že zdravotnický pracovník vykonává činnosti, ke kterým je způsobilý, přičemž zákon a prováděcí předpis specifikují, které činnosti může vykonávat bez indikace, na základě indikace nebo pod přímým vedením.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.