§ 15 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků – Mzdová kontrola je plánovitá součást řízení mezd
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků · 98/1985 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 98/1985 stanovuje, že mzdová kontrola je plánovitá součást řízení mezd, která má zajistit účinnost a dodržování mzdových předpisů, a určuje, kdo tuto kontrolu provádí a jak se řídí. Mzdovou kontrolu provádějí samotné organizace, jejich nadřízené orgány a také ústřední orgány státní správy (např. federální ministerstvo práce a sociálních věcí nebo ministerstvo financí). (§ 15 zákona č. 98/1985 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Postup stanoví tak, aby se mzdová kontrola provedla nejméně jednou za tři roky v každé organizaci.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 98/1985 Sb.
(1) Součástí řízení mezd je plánovitá kontrola účinnosti a dodržování mzdových předpisů a ostatních opatření, kterými se uskutečňuje mzdová politika (dále jen „mzdová kontrola“). Mzdovou kontrolu provádějí v rámci své působnosti organizace, nadřízené orgány, federální ministerstvo práce a sociálních věcí, příslušné ministerstvo financí, cen a mezd a ostatní ústřední orgány. Při provádění mzdové kontroly postupují podle obecně platných zásad.8)
(2) Federální ministerstvo práce a sociálních věcí, příslušné ministerstvo financí, cen a mezd, ostatní ústřední orgány a nadřízené orgány metodicky řídí mzdovou kontrolu, určují její zaměření a stanoví též postup při plánování mzdové kontroly a při hodnocení jejích výsledků. Postup stanoví tak, aby se mzdová kontrola provedla nejméně jednou za tři roky v každé organizaci.
(3) Organizace, nadřízené orgány a ústřední orgány hodnotí výsledky mzdové kontroly a hodnocení využívají ke zlepšení vlastní činnosti i činnosti podřízených organizací a orgánů. O hodnocení podávají organizace zprávu nadřízenému orgánu, nadřízené orgány ústřednímu orgánu a ústřední orgány federálnímu ministerstvu práce a sociálních věcí nebo příslušnému ministerstvu financí, cen a mezd.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mzdovou kontrolu provádějí samotné organizace, jejich nadřízené orgány a také ústřední orgány státní správy (např. federální ministerstvo práce a sociálních věcí nebo ministerstvo financí).
- Ústřední a nadřízené orgány metodicky řídí mzdovou kontrolu, určují její zaměření a stanovují, jak se má plánovat a jak se mají hodnotit její výsledky.
- Mzdová kontrola musí být provedena v každé organizaci nejméně jednou za tři roky.
- Výsledky mzdové kontroly se hodnotí a využívají ke zlepšení činnosti jak samotných organizací, tak i jejich nadřízených a podřízených složek.
Na co si dát pozor
- Organizace jsou povinny podávat zprávy o hodnocení mzdové kontroly svým nadřízeným orgánům.
- Nadřízené orgány podávají zprávy ústředním orgánům a ústřední orgány federálnímu ministerstvu práce a sociálních věcí nebo příslušnému ministerstvu financí, cen a mezd.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 34 Mzdová kontrola (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 27 MZDOVÁ KONTROLA (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 28 MZDOVÁ KONTROLA (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 32 MZDOVÁ KONTROLA (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 24 MZDOVÁ KONTROLA (Vyhláška federálního ministerstva práce )