§ 17 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků – Organizace smí použít své finanční prostředky k výplatě…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků · 98/1985 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 17 vyhlášky 98/1985 stanovuje, že organizace smí použít své finanční prostředky k výplatě mezd a odměn pouze určitým kategoriím osob, které jsou s ní v pracovním, služebním, členském nebo jiném smluvním vztahu, případně se účastní socialistického soutěžení nebo jsou členy komplexních racionalizačních brigád. (§ 17 zákona č. 98/1985 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 98/1985 Sb.
Nestanoví-li se obecně závaznými předpisy jinak, může organizace použít svých prostředků (§ 2 odst. 1) k poskytnutí
a) mzdy a náhrady mzdy a obdobných plnění jen osobám, které jsou k ní v pracovním, služebním anebo členském poměru,
b) jiných odměn za práci, popřípadě obdobných plnění jen osobám, které jsou k ní v jiném než pracovním vztahu,
c) odměn za výsledky v socialistickém soutěžení osobám, které k ní nejsou v pracovním vztahu, pokud se tyto osoby mohou účastnit socialistického soutěžení, jehož výsledky organizace hodnotí,
d) odměn členům komplexních racionalizačních brigád, i když k ní nejsou v pracovním vztahu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace mohla vyplácet mzdy a náhrady mezd pouze svým zaměstnancům, členům nebo osobám ve služebním poměru.
- Jiné odměny za práci mohly být poskytovány i osobám, které nebyly v pracovním poměru, ale měly s organizací jiný smluvní vztah.
- Odměny za výsledky v socialistickém soutěžení mohly být vyplaceny i osobám mimo pracovní poměr, pokud se soutěžení účastnily a organizace jejich výsledky hodnotila.
- Členové komplexních racionalizačních brigád mohli obdržet odměny, i když nebyli v pracovním poměru k organizaci.
Na co si dát pozor
- Použití prostředků organizace k výplatě mezd a odměn bylo striktně omezeno na definované skupiny osob a typy vztahů.
- Výjimky z těchto pravidel mohly být stanoveny pouze jinými obecně závaznými předpisy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.